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Año del Buen Servicio al Ciudadano
DOMINGO 19

de noviembre de 2017

CONOCIMIENTO Y HABILIDAD

El ejecutivo más buscado

El mundo no es ni será igual tras la complicada coyuntura económica de la que, poco a poco, va saliendo. La recesión cambió nuestra visión del mundo, de la economía, de las empresas y del trabajo. Ello nos obligó a ser y actuar, de manera diferente, en este contexto, el futuro y éxito de las empresas exige un nuevo perfil de directivo.

11/9/2017


Giancarlo Ameghino

Gerente de Gestión y Desarrollo Humano Grupo Crosland

Muy aparte de la profesión elegida, hay competencias que son las más requeridas por las compañías al momento de contratar nuevos ejecutivos. Además de un adecuado manejo de herramientas informáticas e idiomas, las empresas buscan directivos responsables que realicen negocios de manera sostenible y beneficiosa para toda la organización y el entorno que la rodea.

Las capacidades más valoradas por las empresas para una posición de este tipo son dos: la innovación y creatividad y el manejo de escenarios inciertos y complejos; esto dada la necesidad de las compañías de diferenciarse en un mercado cada día más “comoditizado”.

Por supuesto, también es necesario mencionar algunas otras competencias de gestión que casi por defecto debe contar un candidato: capacidad de integración social y de desarrollo de networking interno y externo, manejarse bien en diferentes situaciones y en mercados de culturas distintas, gestión del tiempo, flexibilidad, toma de decisiones, comunicación asertiva, espíritu emprendedor, tolerancia a la presión y el ya conocido y siempre importante “trabajo en equipo”.

Se ha visto que los anteriores modelos de directivo autoritario ya no funcionan, y, por tanto, se están buscando perfiles conciliadores, que busquen una relación ganar-ganar con su contraparte, cuyos objetivos vayan más allá del negocio puro, e igualmente se preocupen por el desarrollo y el bienestar de sus colaboradores.