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Año del Buen Servicio al Ciudadano
DOMINGO 19

de noviembre de 2017

CONOZCA SUS BENEFICIOS LABORALES

Las claves para un cálculo justo de la liquidación

El trabajador debe presentar su renuncia con 30 días de anticipación.

Cuando dejamos una empresa, no solo nos vamos con un nuevo bagaje de experiencia, sino también con una serie de beneficios a cuyo cumplimiento debemos estar muy atentos.

21/8/2017





Un solo error en el cálculo de la liquidación podría resultar perjudicial tanto para el trabajador como para el empleador.

El gerente de soluciones de Ofisis, Richard Culque, comentó que un trabajador que renuncia debe recibir por ley sus beneficios sociales truncos (gratificación, CTS y vacaciones). Asimismo, deberemos considerar los descansos vacacionales no gozados, entre otros conceptos que deberán pagarse al momento de la liquidación.

En ese sentido, el ejecutivo detalló los puntos clave para un correcto cálculo de la liquidación.

El motivo. Dependiendo del motivo, se podría generar alguna indemnización que pudiera beneficiar al trabajador.

Renuncia. Según la ley, el trabajador debe poner en conocimiento del empleador su renuncia (por escrito) con 30 días de anticipación. Sin embargo, la ley también le permite renunciar en un tiempo menor.

El sueldo. Para el cálculo de los beneficios truncos se debe tomar como base el último sueldo percibido.

Vacaciones truncas. Por cada año de servicio, el trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones o 2.5 días por cada mes laborado.

Gratificaciones. El pago de la gratificación es de manera semestral (enero- junio y julio-diciembre).

CTS. La compensación por tiempo de servicios (CTS) tiene otro esquema, pues se calcula un primer período semestral, que se inicia en noviembre del año anterior hasta abril del año actual, y uno segundo que va de mayo a octubre.

Una vez que ingresa la carta de renuncia, el plazo máximo para pagar la liquidación es de 48 horas.