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MODIFICAN REGLAMENTO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS

Fijan pautas para licencias sindicales de federaciones

Norma promueve la participación de dirigentes en espacios de diálogo.

8/2/2019


Para regular las licencias sindicales de federaciones y confederaciones, facilitar la retención y abono de las cuotas sindicales cuando se trata de organizaciones afiliadas a otras de grado superior y, promover la participación de los representantes de los trabajadores en los espacios de diálogo social, el Poder Ejecutivo modificó el reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

Fue mediante la publicación del Decreto Supremo N° 003-2019-TR que reconoce la licencia sindical a un mínimo de seis dirigentes –en caso de las federaciones de ámbito regional o nacional–, pudiendo incrementarse inclusive hasta 12.

No obstante, en el caso de las confederaciones de trabajadores, el número de representantes aumenta de 10 a 12, pudiendo incrementarse inclusive hasta 15 dirigentes, teniendo en cuenta que estas licencias se deberán considerar en función al cargo ocupado y no de la persona.

Cuota sindical

En cuanto a la retención y abono de la cuota sindical a favor de federaciones y confederaciones de trabajadores, se establece la obligación de comunicar al empleador la toma de conocimiento o aceptación –por parte del secretario general de la organización afiliada– del estatuto o acta de asamblea de la organización de grado superior, que fija la cuota sindical.

Así, lo que se pretende con la norma modificatoria es brindarle seguridad jurídica al empleador que retiene y abona la cuota sindical, y establecer claramente que aquel no tiene responsabilidad por los depósitos efectuados, si se realiza conforme a lo informado por la federación o confederación de trabajadores.

Tampoco habrá responsabilidad del empleador por la retención y abono de la cuota sindical a una federación o confederación que ya no corresponde, si la organización sindical no informa oportunamente su desafiliación o el cambio de organización de grado superior.

Diálogo social

El mencionado decreto supremo, además, destaca la ampliación de los espacios de diálogo sociolaboral en los que pueden participar los dirigentes de sindicatos, federaciones y confederaciones, o sus representantes.

Los espacios de diálogo sociolaboral podrán ser, bipartitos o tripartitos, de alcance regional, nacional o internacional a los que los dirigentes sindicales sean convocados por entidades del Estado.