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ECONÓMIKA
Lunes 19 de junio de 2017
8
El Pe
ruano
Escribe
Víctor Lozano Alfaro
E
ste año se ha presen-
tadocomplicadopara
laseconomíaslatinoa-
mericanas. En el caso
preciso de nuestro país, las
consecuencias climáticasdel
denominado el Niño Costero
han creado un halo de incer-
tidumbre sobre lo que pueda
pasarenloquerestadel2017.
Sin embargo, hay un espí-
ritu optimista en los empre-
sarios, que con ían en una
prontarecuperacióndel país,
por lo que mantienen intac-
tos sus planes de expansión
e inversiones para el corto y
mediano plazo.
De acuerdo con el direc-
LOS LÍDERES
EMPRESARIALES
EN AMÉRICA
LATINA SON LOS
MÁS OPTIMISTAS
EN TORNO AL
DESARROLLO
DEL MERCADO
EJECUTIVO PARA
ESTE AÑO CON 55%,
COMPARADO CON
EL 24% DEL 2016.
Miembro peruano
La AESC es una asocia-
ción especializada en
la búsqueda de eje-
cutivos y líderes en el
mundo.
Fue fundada en 1959
y representa a más de
300 firmas de búsqueda
de talento ejecutivo en
74 países y maneja un
aproximado de 70,000
búsquedas de ejecutivos
de alto nivel cada año.
En nues t ro pa í s ,
Head Hunters Peru,
firma especializada en
búsqueda de ejecutivos
de alto mando, con más
de 15 años en el merca-
do local, es miembro de
esta renombrada aso-
ciación.
torde laAsociaciónGlobal de
Consultores de Liderazgo y
ConsultoríaEjecutiva(AESC)
para América, Brian Glade,
este ambiente de optimismo
esunainteresantealternativa
ǩ La encuesta se
aplicó a más de
300 consultores de
liderazgo y consultoría
de AESC.
ǩ Los asesores de
talento ejecutivo
fueron más optimistas
sobre la economía
global, la economía de
su país, la profesión
de asesor ejecutivo de
talento y sus propios
negocios.
ǩ El 64% de los
líderes de las firmas
miembro de AESC
tiene una perspectiva
más optimista para
sus negocios en
comparación con solo
41% registrado el año
pasado.
Datos
Ejecutivos de hoy
Noobstante, ¿están losejecu-
tivos losu icientementecapa-
citados para responder a las
exigencias de las empresas?
ParaGlade, eselmomento
de desarrollar aquellos pla-
nes que permitan contar con
personal que responda a las
necesidades empresariales.
“Las cualidades principa-
les y básicas en este aspecto
son inteligencia emocional,
trabajoenequipo, lexibilidad,
entre otras”, aseveró.
El experto manifestó que
la globalización hace que las
multinacionales opten por
ejecutivos idóneos, sin con-
siderar aspectos como la na-
cionalidad.
“Solemosescucharcomen-
tarios comoqueesnecesario
contar con personal local, es
decir, del paísendondesede-
sarrolla el proyecto, pero la
globalización demanda más
que eso.
Los ejecutivos no deben
verse relegados ante la con-
tratacióndealgúnextranjero,
sino que deben verlo como la
oportunidad para ser más
competitivos”, aseguró.
O
UNA VISIÓN DE FUTURO EMPRESARIAL
OPTIMISMO
El horizonte de los ejecutivos
El rumbo que ha tomado la economía mundial, especialmente la latinoamericana,
sobreponiéndose a diversas fluctuaciones, ha generado un ambiente optimista en el
sector empresarial, lo que permite afianzar proyecciones e impulsar las inversiones.
para impulsar la generación
de nuevas oportunidades
laborales y el desarrollo de
nuevas inversiones.
“Debemos ver esta situa-
cióncomounaposibilidadde
desarrollo, laalternativaque
tienenlasempresaspararea-
justar sus procesos, reinven-
tarsusplanesyasíestarmejor
preparados para enfrentar
nuevas coyunturas”, explicó.
PERSPECTIVA.
Para
Glade, el optimismo
entre ejecutivos en
América Latina revela
un fortalecimiento del
clima empresarial en
la región.