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EMPRESAS
Lunes 10 de julio de 2017
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El Peruano
ECONÓMIKA
CURSOS, EVENTOS
Y CAPACITACIONES
11 DE JULIO
Simposio
El Simposio Internacional
del Agro (Siagro) presentó
su edición inaugural
en el norte del país
(Piura) en mayo; ahora
el Siagro Edición Sur
llega a Ica, del 11 al 14
de julio, para reunir a
productores, empresarios,
exportadores y todo
aquel interesado en la
agricultura peruana y su
potencial en mercados
internacionales.
Informes:
241-4422
12 DE JULIO
Taller
El taller Gestión y
reducción de costos
logísticos de ejercitación
práctica le permitirá
al asistente obtener un
adecuado conocimiento,
detección, clasificación y
medición de los costos,
que son vitales para hacer
proyecciones y tomar
decisiones correctas.
Informes:
310-0008
98561-3857
19 DE JULIO
Seminario
Conozca el proceso de
compra de los pequeños y
medianos importadores de
América, conozca el UPS
Business Monitor Export
Index Latin America,
un interesante estudio
sobre más de 2,000
importadores que ayudará
a las exportadores
latinoamericanos definir
estrategias competitivas
adecuadas.
Informes:
618-3333
anexo 4253
19 DE JULIO
Taller
Con el uso adecuado de
las tablas dinámicas de
Excel, podrá resumir
rápidamente grandes
volúmenes de información
para analizarlos con
facilidad y organizar
diferentes bases de datos
de manera sencilla para
crear reportes, haciendo
su trabajo más eficiente
y ahorrando tiempo
en la elaboración de
información.
Informes:
99916-4788
LA DIVERSIDAD DE GÉNERO EN LA CIENCIA
Mujeres y tecnología:
el binomio perfecto
Las empresas tienen que apoyar a las tecnólogas y acercarlas a una industria que
se puede enriquecer muchísimo con su aporte, y brindarles oportunidades para
progresar y lograr mejores posiciones.
IGUALDAD.
Lasmujeres son tan competitivas como los hombres en el uso de la tecnología.
M
elinda Glates, co-
presidente de la
Fundación Bill y
Melinda Gates y
graduada en ciencias de la
computación, a irmó que
cuando estaba estudian-
do en la década de 1980
alrededor del 37% de los
graduados en ciencias de
la computación y derecho
eran mujeres.
En la actualidad, el 47%
de los graduados de derecho
sonmujeres. En las ciencias
de la computación, esa ci-
fra ha caído al 18%. Es un
problema que Gates planea
abordar con una nueva ini-
ciativa para conseguir más
mujeres en los campos rela-
cionados con la tecnología.
Su solución es doble: ta-
par las fugas en la educación
cuando las mujeres sean
más propensas a abandonar
las materias relacionadas
con la tecnología; y alentar
a las empresas a tener po-
líticas que hagan más fácil
para las mujeres equilibrar
el trabajo y la vida familiar.
Diversidad de género
La diversidad de género es
esencial para que el sec-
tor tecnológico mejore su
récord en la diversidad de
género.
Un estudio realizado en
el 2015 por CNET, relacio-
nado con algunas de las em-
presas líderes en tecnología
de Silicon Valley, reveló que
mientras que las mujeres
representaban el 29.1% de
la fuerza laboral total, con-
formaban el 22.5% de las
posiciones de liderazgo y
solo el 15.6% del personal
técnico.
Eso contrasta conunpai-
saje en el que las mujeres
representan el 51% de la
población estadounidense
y el 59%de lamano de obra
de ese país.
Para la di rec tora de
Recursos Humanos para
América Latina de Gemalto,
En el Perú
De acuerdo con el Di-
rector io Nacional de
Investigadores e Innova-
dores (DINA), del Conse-
jo Nacional de Ciencia,
Tecnología e Innovación
Tecnológica (Concytec),
en el último año el Perú
incrementó en 50%el nú-
mero de mujeres profe-
sionales dedicadas a las
actividades de ciencia,
tecnología e innovación.
Actualmente, en nues-
tro país hay 25,191 mu-
jeres relacionadas con
la ciencia, tecnología e
innovación tecnológica,
de 12,541 que había a
inicios del 2016.
2,208
INVESTIGADORAS
CON
grado de
doctorado hay en
el Perú, mientras
que la cantidad de
hombres con este
grado es de 5,059.
3,619
MUJERES CON
con
grado de magíster
hay en el Perú,
reveló el Concytec.
Cifras
Irma Galindo, la diversidad
es clave para el éxito de los
negocios.
“Recientemente, el CEO
de nuestra compañía se
comprometió con los sie-
te principios del Women’s
Empowerement Principles
(WESP), que establecen
lineamientos para que las
empresas promuevan la
equidad de género y empo-
derar a las mujeres”.
Para la ejecutiva, la equi-
dad de género en el campo
de la tecnología es un tema
que está siendo observado.
“Las empresas deben
apoyar a las tecnólogas y
acercarlas a una industria
quepuede enriquecersemu-
cho con su aporte y una vez
dentro de la compañía brin-
darles oportunidades para
progresar y lograr mejores
posiciones”, aseveró.
Balance
La directora de Recursos
Humanos para América La-
tina de Gemalto manifestó
que las empresas que fallan
en cuanto a la diversidad su-
fren pérdidas en su balance.
“Un estudio realizado
por el Centro Nacional para
la Mujer y la Tecnología de
la Información de los Esta-
dos Unidos descubrió que
las empresas obtienen me-
jores resultados inancieros
y productivos cuando ellas
ocupan una proporción sig-
ni icativa de los puestos di-
rectivos”, precisó Galindo.
Además, las organiza-
ciones y los departamentos
de tecnología con diversi-
dad de género tienen más
probabilidades de cumplir
con los cronogramas, de
mantenerse por debajo del
presupuesto y de mostrar
unmejor desempeño de los
empleados.
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