Opinión
María José Gómez
Directora de la Fundación Forge
Hemos crecido y nos hemos desarrollado –posiblemente habiendo llegado a la adultez si está leyendo este artículo– porque alguien se encargó de cuidarnos durante un importante período de nuestra vida, y seguramente con bastante devoción, entrega y cariño.
Nos cuidaron cuando nos enfermamos, nos vinieron a ver a las actuaciones del colegio, nos apoyaron en las tareas de la escuela, nos vacunaron cuando correspondía, sacudieron nuestras frazadas, limpiaron nuestros espacios de vida para que fueran saludables y nos enseñaron la vida mediante el juego. Una vida saludable –y esto lo sabe especialmente quien no la ha tenido– pasa por recibir atención, cariño y compañía. Generalmente estas tareas las hacen diferentes personas: madres, hermanas, tías, abuelas, hijas, primas. El INEI dice que mayormente las hacemos las mujeres.
La brecha salarial de la que hablan las estadísticas nacionales, y que se eleva al 30% en perjuicio de las mujeres, obedece a que la atención de estos cuidados la brindan las mujeres: 38 horas con 28 minutos semanalmente. Es un trabajo que en el Perú representa el 20.4% del PBI (INEI 2016).
Por esto, las mujeres tenemos una menor tasa de actividad laboral, pero más desempleo y subempleo, más contratos a tiempo parcial o trabajos informales, donde se trabajan menos horas y se gana menos.
Tendremos peores jubilaciones –si hay suerte– porque trabajamos menos horas durante menos años. Desarrollamos tareas asociadas a lo femenino, cuyos salarios son menores y es más difícil que estemos en puestos de toma de decisiones, donde los techos de cristal empiezan a ser visibles y los suelos pegajosos observados. Por eso, las mujeres somos más pobres. Esta no es una decisión ni libre, ni natural, ni nuestra. Según el Global Gap Gender Report del 2018, del Foro Económico Mundial, se tardarán entre 60 y 200 años en hacer desaparecer la brecha de género, dependiendo del esfuerzo de cada país.
El análisis crítico de género es esencial a la hora de analizar cualquier tema, sin distinción, para poner el foco en las medidas adecuadas. La razón de la brecha y de la precariedad laboral de las mujeres no es que tengamos descendencia que cuidar y un espacio físico que atender, sino que su protección y cuidado depende en un 80% de nosotras.
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