Empleadores: Claves para el diseño de la estrategia legal ante una demanda de sus trabajadores
Conozca las principales recomendaciones para evitar riesgos o contingencias futuras.
El estudio jurídico Miranda & Amando Abogados presenta 5 aspectos claves para el empleador para resolver estos conflictos laborales de manera exitosa.
Video: Update Laboral | 5 Aspectos clave de las demandas laborales
El primer aspecto para tener en cuenta es saber que busca el trabajador con la demanda laboral. Identificar el aspecto problemático demandado por el trabajador será de gran importancia para resolver el conflicto.
A partir de ello, como menciona el Update Laboral, el empleador debe adoptar medidas preventivas o reactivas, según sea el caso. Dentro de las acciones preventivas, el Estudio sugiere realizar auditorías, evaluar las opciones y adoptar medidas correctivas que eviten riesgos o contingencias laborales.
Si se decide adoptar medidas reactivas, es importante analizar las fortalezas y debilidades legales del caso, evaluar la viabilidad de una conciliación o elaborar la estrategia de defensa.
Asimismo, los empleadores también presentar demandas laborales: tanto a sus trabajadores, por incumplimiento sus obligaciones laborales, o contra la autoridad inspectora, si están en desacuerdo con los procedimientos sancionadores.
Lea también en El Peruano
Más empresas y personas naturales con negocios cumplen con regularizar el Impuesto a la Renta 2020 ante la @SUNATOficial, a días del inicio del cronograma final.
