Gerencia y Liderazgo
¿Qué es un evaluador de competencias laborales?
Evalúa y orienta sobre dichos resultados, a fin de obtener mayores logros en el desempeño de los trabajadores que se dedican a la cocina, albañilería en edificaciones, carpintería industrial de la madera, producción avícola, panadería, costura de prendas de vestir, servicios de estética, actividades agrícolas, pesca, entre otros.
Los evaluadores recogen evidencias de los conocimientos, habilidades y actitudes de las personas en un determinado contexto laboral, a fin de determinar si son competentes laboralmente o si aún no lo son, y formulan algunas recomendaciones que ayuden a lograr un mejor desempeño.
¿Cómo se puede convertir en evaluador?
1. Contar con tres años de experiencia laboral en alguna ocupación o actividad productiva.
2. Tener conocimientos de comunicación en entornos virtuales a nivel básico.
3. Aprobar la capacitación virtual de evaluadores de competencias laborales que se brinda en forma gratuita.
¿Qué puede hacer para recibir la capacitación virtual?
Debe registrarse en el link https://bit.ly/3fIfXrP
La capacitación tiene una duración de 16 horas y 30 minutos (divididas en cuatro sesiones), y se desarrolla de manera virtual.
¿Cuándo empieza el curso para evaluadores?
La primera jornada de capacitación de este año empezó ayer y concluirá el 31 de enero. Pero también se programó el dictado del curso cada mes hasta diciembre.
Una vez aprobada la capacitación, cada participante recibirá una constancia. Luego, debe solicitar la autorización de evaluador de competencias laborales en un documento dirigido a la Dirección de Normalización y Certificación de Competencias Laborales, mediante la mesa de partes virtual del MTPE.
Si está interesado en ser evaluador de competencias laborales, consulte al correo capacitaciondnccl@trabajo.gob.pe.
Página web: https://www.gob.pe/mtpe
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