• LUNES 16
  • de marzo de 2026

Derecho

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ENFOQUE CORPORATIVO

Empleadores y sindicatos: Aquí las claves del desenvolvimiento de las huelgas en el 2021

Todos estos datos son de mucha utilidad para las relaciones colectivas de trabajo.

Carlos Cadillo Ángeles
Socio de Miranda & Amado Abogados

Cabe recordar que la huelga es el derecho que ejercen los trabajadores afiliados a un organización sindical y se materializará a través de la suspensión de labores y el abandono del centro de trabajo.

Mencionamos seis temas relevantes de dicha data. Primero, en el 2021 se registraron 38 huelgas a nivel nacional, las cuales comprendieron a 209,142 trabajadores. En el 2020 se presentaron 23 huelgas respecto de 127,868 trabajadores; y, en el 2019, 67 huelgas, que comprendieron a 110,154 trabajadores.

Segundo, en cuanto a su alcance temporal, 26 (68%) huelgas de 2021 fueron por tiempo indefinido y 12 (32%) por tiempo determinado. Adicionalmente, las huelgas terminaron aplicándose de esta forma: 6 huelgas duraron un día; 10, 2 días; 4, 3 días; 3, duraron de 4 a 7 días; 5, de 8 a 15 días; 3, de 16 a 21 días; 4, de 22 a 35 días; y, 3 de 26 a más días. 

Tercero, los motivos de las huelgas en el 2021 fueron los siguientes: 25 (66%) vinculados con la solución de los pliegos de reclamos en el marco de la negociación colectiva; 11 (29%) por el incumplimiento de las normas legales o convencionales; y 2 (5%) por amenaza de despido u otros motivos. Sin embargo, tomando en cuenta la cantidad de trabajadores comprendidos según la causa de la huelga, el orden cambia: 94% estuvo comprendido en las huelgas por el incumplimiento de las normas, el 4% por la negociación colectiva y el 2% por amenaza de despido u otros motivos. 

Cabe indicar que la causa de la huelga por incumplimiento de las normas acogió diversos reclamos, tales como la alimentación de baja calidad, el cese de actos de hostilidad, el pago de remuneraciones, bonos, reintegros o beneficios sociales, las horas extras, el tratamiento de agua potable, el nombramiento del personal, la movilidad, entre otros. Por eso, resulta importante tener en cuenta que la huelga es un escenario posible en las negociaciones colectivas; pero, también que es necesario realizar auditorías de verificación de cumplimiento laboral, gestionar las contingencias y adoptar las medidas correctivas, pues eventualmente podrían gatillar reclamos e incluso huelgas.

Cuarto, respecto de la calificación de la huelga que realiza la autoridad administrativa de trabajo, 16 (42%) fueron calificadas como procedentes y 22 (58%) como improcedentes-ilegales. Quinto, según las actividades económicas, 15 huelgas (39%) se concentraron en la explotación de minas y canteras, y 9 (24%) en las industrias manufactureras, siendo estos los sectores más afectados. Y, sexto, el mayor registro de huelgas según el ámbito geográfico se dio en Lima Metropolitana (18), Junín (5) y Lima Región (3).

Todos estos datos son de mucha utilidad para las relaciones colectivas de trabajo (sindicatos y empleadores), la elaboración de las estrategias de negociación colectiva o su actualización, la prevención o gestión de los  conflictos laborales y la preservación del buen clima laboral. 

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