En cuanto al empleo, se señala que, en términos absolutos, se registraron 3 millones 853 mil trabajadores, lo cual representa 334 mil puestos de trabajo (9,5%) más que en diciembre de 2020 y 37 mil (0,96%) más que en diciembre de 2019. Además, al cierre del 2021, el empleo creció 6,5% en promedio anual respecto del 2020, pues se registraron 3 millones 537 mil trabajadores, lo cual supuso una recuperación de 214 mil puestos de trabajo en promedio; sin embargo, se registran menos de 105 mil puestos que en el 2019. Se precisa que la recuperación en el 2021 tuvo mayor incidencia en las empresas de 11 a 100 trabajadores (8,7%) y en las actividades económicas de construcción (31,4%), minería y canteras (8,9%) y servicios empresariales (8%).
Respecto del tipo de contratación laboral utilizada, 1 millón 117 mil de los trabajadores fue contratado a plazo indeterminado y 2 millones 403 mil a plazo fijo. Cabe indicar que se registró un incremento respecto del 2020 de 19 mil trabajadores a plazo indeterminado (1,7%) y de 213 mil trabajadores a plazo fijo (9,7%).
Con relación a la modalidad de teletrabajo y/o trabajo remoto, en la planilla electrónica se registraron 251 mil puestos de trabajo, lo cual representa 6,5% del total de puestos del sector formal privado. Se trata de un crecimiento de 13,4% respecto a diciembre de 2020. Sin embargo, el promedio mensual de puestos bajo dicha modalidad en el 2021 fue de 239 mil, siendo 66,8% más que los 143 mil registrados el 2020. Según sectores económicos, el 2021 la mayoría de dichos puestos se concentró en actividades de servicios (80,8%), seguido por comercio (8,3%) y manufactura (6,7%).
Por último, sobre los ingresos de los trabajadores, se detalla que la remuneración mensual en diciembre de 2021 alcanzó un promedio de S/ 2,550.00, teniendo un aumento de 3,1% respecto de diciembre de 2020; lo cual, a su vez, fue mayor en S/ 146.00 a la remuneración de diciembre de 2019 (S/ 2,404.00). Además, la remuneración promedio mensual en el 2021 fue de S/ 2,510, siendo 1.3% mayor que en el 2020 (S/ 2,477.00).
La información indicada permite, de un lado, dirigir las políticas laborales al fortalecimiento de los sectores en crecimiento o al apoyo de los que son inestables, pues el empleo formal permite que los trabajadores accedan a beneficios laborales, seguro de salud, pensiones y seguridad en el trabajo. Y, de otro lado, para los empleadores, tomarla en cuenta para auditar la contratación laboral temporal porque, al ser mayoritaria, puede ser objeto de reclamos o fiscalizaciones laborales; evaluar la continuidad del trabajo remoto o del teletrabajo, considerando que el primero está vigente hasta fin de año; y revisar los ingresos del personal por las expectativas individuales o colectivas que pueden existir, de modo que, si las posibilidades económicas lo permiten, se actualice la política de compensaciones o se adecue la estrategia de negociación, creando incentivos adecuados, contribuyendo a un mejor clima laboral y reduciendo la tasa de rotación laboral.
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