Derecho
Para ello, el citado organismo técnico, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), elaboró un listado de materias, que, sin ser una lista cerrada, son priorizadas ante una labor de inspección: - Accidentes de trabajo seguido de muerte. - Verificación de hechos de despidos arbitrarios. - Liquidación o pago de beneficios sociales, que podrían incluir los conceptos de gratificación, bonificación, CTS y vacaciones, de acuerdo con el régimen laboral que corresponda. - Pago de remuneraciones. - Verificación de la contratación de la póliza del seguro de vida, en beneficio del trabajador a partir del inicio de la relación laboral. - Huelgas o paralizaciones. - Actos de hostilidad y hostigamiento sexual, así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador. De esta manera, en caso un trabajador vea vulnerados algunos de estos derechos, o cualquier otro, podría acudir a la Sunafil para presentar una denuncia o consultar sobre sus derechos. Para presentar la denuncia virtual, el usuario debe ingresar a la página web de la Sunafil y ubicar la sección: Orientación, trámites y servicios más visitados e ingresar a: Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada. En ese campo, debe colocar el número de RUC de la empresa o DNI del empleador (cuando éste es personal natural), la dirección del centro de trabajo a denunciar, así como adjuntar los documentos que sustenten su denuncia, como boletas de pago, contrato de trabajo, entre otros. También es necesario que la denunciante consigne su correo electrónico y un número de celular personal. Lea también en El Peruano El @MTPE_Peru impulsa debate del anteproyecto del Código del Trabajo ??https://t.co/gr2rYj73j3 Suplemento Jurídica Noticias relacionadas: ¿Cómo hacer una denuncia virtual?
??Exhortan revisar la versión adoptada por miembros de la comisión sectorial, a fin de incorporar los aportes pertinentes en el documento final. pic.twitter.com/At4VRU3ETF
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