Política
A pesar del covid-19 en que las condiciones laborales de muchos peruanos y peruanas fueron afectadas, existe evidencia de que el mercado laboral nacional se encuentra recuperando y que, de mantenerse el ritmo de crecimiento económico actual, esta recuperación continuaría este año y el próximo.
Durante el 2021 la población económicamente activa (PEA) ya había alcanzado unos 17 millones 116,000 trabajadores, bastante cercano a los registrados en el 2019, antes de la pandemia. Merece destacarse el crecimiento de los sectores de la construcción (17.2%), agricultura (15.2%) y comercio (2.1%) en relación con el 2019.
A nivel regional, Moquegua mostró la mayor recuperación al registrar un crecimiento de 34.7% empleos formales respecto al 2020. También sobresalieron en ese crecimiento las regiones Huancavelica (25.2%), Puno (24.0%) y Pasco (22.5%).
En línea con lo anterior, se debe señalar que los jóvenes de 18 a 29 años fueron el grupo etario más beneficiado con la recuperación de los empleos asalariados privados formales en el 2021. Se estima que este resultado positivo alcanzó un 8.3% de crecimiento respecto a lo registrado en el 2020.
Actualmente, el MTPE desarrolla acciones para favorecer a la clase trabajadora y atender a los sectores vulnerables de la población que hayan visto afectados su economía luego de las medidas de emergencia sanitaria, aplicadas como parte de las políticas de Estado para contrarrestar los efectos de la pandemia del covid-19.
De este modo, el sector impulsa la implementación de la Política Nacional de Empleo Decente, aprobada por el Decreto Supremo N° 013-2021-TR. Esta política se orienta a enfrentar el déficit de empleo decente existente en el país, y se plantea como objetivo hacia el 2030 que uno de cada cinco trabajadores peruanos pueda contar con un empleo decente.
Impulsan inclusividad
Con relación a las personas con discapacidad, mediante la Resolución Ministerial N° 0083-2022-TR, se ha conformado el Grupo de Trabajo Multisectorial de naturaleza temporal cuyo objetivo es proponer medidas procedimentales, normativas y de política pública, que sirvan para impulsar el cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad tanto en el sector privado como en el público.