Derecho
La funcionaria recordó que varias naciones de la región, ya cuentan con esta importante herramienta legal, tales como Uruguay, desde 1907; Chile, a partir de 1936; Bolivia, desde 1937, así como Ecuador, Colombia, México y Brasil, entre otros.
“En los últimos 30 años, el Perú aprobó diversas normas en materia laboral, independientes una de la otra, que lo único que hicieron fue precarizar el empleo y los derechos laborales, con el pretexto de la competitividad y flexibilización laboral”, sostuvo.
El nuevo código, aseveró, busca ordenar jurídicamente toda esa normatividad y colocar a la clase trabajadora en el lugar que le corresponde.
Chávez manifestó que el anteproyecto de Código del Trabajo publicado por su portafolio y cuya aprobación beneficiará a más de cuatro millones de peruanos, consta de 463 artículos, de los cuales 177 (cerca del 40%) se consensuaron previamente en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE).
La ministra dijo que concretar la iniciativa pasa por cuatro fases: la elaboración del documento, a cargo de una comisión sectorial creada mediante la Resolución Ministerial N° 232-2021-TR; segundo, someterlo a un amplio proceso de diálogo sociolaboral tripartito en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, que considera también los aportes de la sociedad.
En tercer lugar, detalló, se recogen los aportes de todos los actores; y la cuarta corresponde la presentación del anteproyecto al Congreso de la República para su debate y aprobación.
Al respecto, el portafolio destacó que esta propuesta normativa se socializa con los representantes de las centrales sindicales y gremios empresariales, a fin de recoger sus aportes para su respectiva evaluación e introducir estos o las precisiones pertinentes en el documento final.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) espera introducir mejoras en la actual normativa laboral, que hasta la fecha prescindió de una codificación e imposibilitó su conocimiento por los actores laborales y sociales; por lo que el código se enfocará en la promoción de los derechos laborales.
El anteproyecto introduce un título preliminar de 23 artículos que establece los principios, enfoques y normas generales que rigen al código. Entre otros, se recogen los principios de indubio pro operario, norma más favorable, de irrenunciabilidad de derechos, fomento de la autonomía colectiva y primacía de la realidad.
Además, la propuesta incorpora los enfoques de género, interculturalidad, derechos humanos, intergeneracional, de discapacidad y de interseccionalidad, acorde con la coyuntura.
Introduce, también, artículos referidos a la definición de grupo de empresas, con el propósito de facilitar su identificación; además se establece la solidaridad entre las compañías que lo conforman sobre las obligaciones laborales y de la seguridad social.
A la par, la iniciativa plantea simplificar de nueve a seis las modalidades de contratación determinada y de naturaleza temporal, en atención al derecho al trabajo; elimina los contratos por lanzamiento de nueva actividad, reconversión empresarial y de emergencia, entre otras.
El MTPE sigue una política de diálogo social, a fin de atender los reclamos de los trabajadores y mediar en soluciones razonables a la problemática del sector.
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