Derecho
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Para tal fin, mediante Resolución Directoral N° 004-2022-JUS/DGDH, publicó la guía correspondiente que será de observancia obligatoria por todos los representantes que participan en los mencionados espacios y cuya supervisión de su cumplimiento estará a cargo de la Dirección General de Derechos Humanos (DGDH).
El Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos 2021-2025 (PNA) es un documento de gestión pública que tiene por objeto construir una articulación estratégica entre las instituciones del sector estatal, los gremios empresariales, los pueblos indígenas u originarios y afroperuano, los sindicatos y la sociedad.
Así, se busca fortalecer la política pública nacional sobre Conducta Empresarial Responsable a fin de garantizar la protección y el respeto de los derechos humanos en el ámbito de las actividades empresariales, de conformidad con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos y otros estándares internacionales.
De conformidad con lo previsto en el numeral 5.2. y la acción 15 del PNA, entre otros, los espacios de coordinación son la Mesa Multiactor del PNA, el Comité Multiactor del PNA, el Grupo de Trabajo del Poder Ejecutivo para el PNA, el Grupo Técnico de Trabajo de Pueblos Indígenas para el PNA y el Grupo Técnico de Asuntos Laborales para el PNA.
En forma adicional, de manera oportuna y conforme al cronograma de cumplimiento de metas, se conformarán otros espacios de coordinación complementarios para la organización y coordinación de la implementación de las acciones del PNA, las cuales estarán referidas a la situación de grupos de especial protección, sectores empresariales priorizados y problemáticas transversales, indica la guía.
En estos espacios, refiere, previa evaluación, el Minjusdh podrá promover la participación de facilitadores expertos que coadyuven a la dirección de las sesiones. El citado ministerio y las entidades públicas competentes implementarán los espacios de coordinación, así como las acciones del PNA, lo cual incluirá la incorporación de los enfoques transversales previstos en este documento.
En el caso de los enfoques territorial y de descentralización se adoptarán las medidas necesarias, en coordinación con los integrantes de la Mesa Multiactor, para garantizar que los espacios de coordinación se desarrollen también en regiones y tengan en cuenta las particulares necesidades de estas jurisdicciones.
De igual manera, con la colaboración de los integrantes de la Mesa Multiactor, se pondrá especial atención en promover activamente la paridad de género en la representación de los sectores en estos espacios. Las organizaciones internacionales y de la cooperación internacional podrán participar en todos los espacios, anota la guía.
El Minjusdh, mediante la Dirección General de Derechos Humanos, liderará el proceso de implementación, seguimiento, monitoreo y evaluación del Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos 2021-2025. Para tal fin, conformará un equipo de trabajo y designará a un profesional que tendrá a cargo la coordinación general del proceso.
Este equipo de trabajo de la DGDH convocará mediante correo electrónico y, de ser el caso, otro medio culturalmente pertinente, a sesiones ordinarias y extraordinarias de los espacios de coordinación, definirá los puntos de agenda, así como si la sesión se efectuará de manera presencial o virtual.
Para las acciones señaladas anteriormente, tendrá en cuenta, de ser el caso, las propuestas de los integrantes de cada uno de los espacios de coordinación. En cuanto a la agenda de las sesiones de la Mesa Multiactor considerará, asimismo, las propuestas del Comité Multiactor, de ser el caso.
Además, el equipo de trabajo dirigirá las sesiones de los espacios de coordinación, así como tomará las medidas apropiadas para el adecuado desarrollo de estas citas. A la par, someterá a consideración las propuestas de acuerdo.
Otras de sus funciones será promover el cumplimiento de los acuerdos de los espacios de coordinación, así como informar en cada sesión ordinaria sobre los avances de los acuerdos adoptados.
También elaborará la memoria de cada sesión de los espacios de coordinación, con la incorporación de los acuerdos adoptados y los puntos de disenso, así como el registro de asistencia.
Por último, elaborará los informes que sean necesarios en el contexto del proceso de implementación y, en especial, liderará los informes anuales de evaluación de los avances del PNA. Difundirá el Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos 2021-2025 y promoverá la incorporación de nuevos actores a los espacios de coordinación.
Por tratarse de espacios de articulación y coordinación para la implementación, seguimiento, monitoreo, evaluación y actualización del PNA, no se requerirá de quórum para el desarrollo de las sesiones ordinarias y extraordinarias. La validez de las reuniones dependerá de que estas hayan sido convocadas conforme a lo dispuesto en la guía.
Las sesiones ordinarias o extraordinarias se efectuarán en la fecha y hora fijada en la convocatoria. Empezarán a más tardar 15 minutos después de la hora fijada con los participantes que se encuentren presentes en ese momento.
La DGDH comenzará la sesión e indicará los puntos de agenda que se tratarán, respetándose el orden establecido. Los participantes de la sesión podrán intervenir cuando lo estimen pertinente y según corresponda. El uso de la palabra la concederá el representante de la DGDH, que evaluará la pertinencia de limitar el tiempo de las intervenciones.
Las participaciones se efectuarán de manera respetuosa de las diferentes posiciones y puntos de vista, a fin de lograr un diálogo abierto y sincero.
La DGDH se encargará de hacer cumplir las reglas descritas en la guía y quedará facultada a excluir de la sesión correspondiente a la persona que las incumpla de modo manifiesto. Además, notificará de esta situación a su institución y le solicitará que adopte las medidas correctivas.
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? Por Percy Buendia Quijandría pic.twitter.com/AexgAAp38z
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