Derecho
Así, contiene disposiciones para la aplicación unilateral del teletrabajo de manera excepcional y por razones debidamente sustentadas, teniendo en cuenta que la regla general es su implementación por acuerdo de las partes.
Además, la norma aprobada permite el retorno del trabajador a la labor presencial de manera unilateral con un preaviso de diez días hábiles a diferencia de los 15 días naturales de preaviso que fija la Ley N° 30036, detalla Vinatea & Toyama en un reciente boletín electrónico.
DerechosEn consecuencia, se reconoce el derecho del trabajador de solicitar la reversión a trabajo presencial aunque el empleador podría denegar el pedido.
A la par, se consagra el derecho a la desconexión digital equivalente a las horas que no son de la jornada. En caso de trabajadores no fiscalizados, de dirección, intermitentes o que hubieran distribuido su jornada laboral, dicha desconexión será de al menos 12 horas continuas en períodos de 24 horas, precisa el informe.
En cuanto a la jornada máxima de trabajo, esta existiría en casos de trabajadores fiscalizados, aunque se permite que el teletrabajador pueda pactar la libre distribución de su jornada laboral, respetando el máximo de duración de la jornada.
Correspondería al trabajador brindar facilidades para el acceso al lugar de teletrabajo, a fin de identificar peligros, riesgos e implementar medidas correctivas.
Opcionalmente, se permitiría un mecanismo especial alternativo de identificación de peligros y evaluación de riesgos. Por medio de este, el teletrabajador identificaría los peligros y efectuaría la evaluación de riesgos en el trabajo en un formato de ‘mecanismo de autoevaluación’ al empleador, cuyo modelo elaboraría el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Sin embargo, la aplicación de este mecanismo no eximiría al empleador de su responsabilidad, advierte la mencionada firma legal.La autógrafa que será remitida al Ejecutivo señala que el empleador suministraría los equipos o por acuerdo con el trabajador efectuaría la compensación respectiva.
Casos específicos
Conforme a la ley aprobada por el pleno del Congreso de la República, los trabajadores en situación de discapacidad, responsables del cuidado de familiares en situación de discapacidad o que se encuentren con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave, madres gestantes y lactantes (3 meses prenatal y 3 meses posnatal) y los trabajadores que convivan con madres lactantes y gestantes (1 mes prenatal y 1 mes posnatal) podrán solicitar unilateralmente la aplicación del teletrabajo.
El empleador solo podría oponerse por razones debidamente acreditadas relacionadas con la naturaleza de las labores. Esto, teniendo en cuenta que la oposición se sujeta a responsabilidad, precisa Vinatea & Toyama.
Apuntes
El titular de la Comisión de Ciencia, Innovación y Tecnología del Congreso, Flavio Cruz Mamani (PL), sostuvo que esta nueva disposición legal sustituye a la Ley N° 30036.
Indicó que la iniciativa legislativa fue declarada viable por el MTPE y Servir, y que las observaciones planteadas por estas entidades fueron aceptadas.
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— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) June 10, 2022
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