Derecho
Periodista
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El Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (Ceplan) aprobó su Código de Ética con el objetivo de establecer los principios éticos y las normas de comportamiento o conducta dirigidas a los servidores, mediante una guía de actuación, que regirá las relaciones internas y/o externas en el ejercicio de sus funciones independientemente de las atribuciones, responsabilidades o jerarquía.
El documento, que se aprobó mediante Resolución N° 048-2022/Ceplan/PCD, fija los principios y deberes éticos que guiarán el comportamiento de los servidores de la institución: respeto; probidad; compromiso; eficiencia; responsabilidad, lealtad y obediencia; y discreción.
Constitución
El código señala que el personal adecuará su conducta hacia el respeto de la Constitución y las leyes, garantizándose que en todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el cumplimiento de los procedimientos administrativos se preserven los derechos a la defensa y al debido procedimiento.
Los servidores se tratarán con respeto y cordialidad, promoverán un buen ambiente laboral y el trabajo en equipo. De igual manera, el trato con la ciudadanía se desarrollará con cortesía, imparcialidad y profesionalismo, precisa el documento.
En cuanto a la probidad, los empleados del Ceplan actuarán con rectitud, honradez y honestidad. A la par, procurarán satisfacer el interés general y desecharán todo provecho o ventaja personal o para terceros indebidas.
Los trabajadores demostrarán un alto compromiso con los objetivos institucionales y la generación del bienestar común, así como brindarán calidad en cada una de las funciones a su cargo, mediante un desempeño con diligencia, prudencia y profesionalismo, harán un uso adecuado del tiempo, de los recursos y bienes de la entidad.
El Código de Ética del Ceplan señala que el personal actuará con responsabilidad respecto de sus labores y con proactividad en el desempeño de su trabajo, orientados al logro de metas.
También con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de la institución, cumpliendo las disposiciones que imparte el superior jerárquico competente conforme a los procedimientos internos y el marco legal.
La discreción se manifestará al guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que tengan conocimiento con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades que correspondan en virtud de las normas que regulan el acceso y la transparencia de la información pública.
Normas
El documento subraya que el cumplimiento y difusión de las normas y valores éticos permitirá fortalecer la organización y contribuir a la implementación y adopción permanente de una cultura de integridad, lo cual generará confianza en la ciudadanía.
Así, en la conducta del personal en el ejercicio de sus funciones o labores se establecerán relaciones de respeto entre los servidores del Ceplan y la ciudadanía.
A la par, propiciará un ambiente de trabajo sano y seguro en el cual sin importar las diferencias personales y/o profesionales el trato será con cortesía y respeto que cuide y valore las relaciones laborales, así como genere un ambiente propicio para el desarrollo profesional y maximice la cultura organizacional.
De igual manera, el trato con la población se desarrollará en un contexto de integridad, cortesía, imparcialidad y profesionalismo. “Guiamos nuestra conducta con los más altos estándares de calidad generando certidumbre y confianza hacia la ciudadanía”, anota el documento.
Los servidores del Ceplan desarrollarán y propiciarán que sus labores contribuyan a conservar y resguardar la buena imagen institucional, tanto dentro de las instalaciones como fuera de ellas, así como en los eventos nacionales o internacionales en los que participen.
“Tenemos el compromiso de actuar conforme a las normas éticas, de integridad y otras derivadas de la normativa laboral interna, evitando toda conducta que pueda dañar la imagen institucional”, recalca el código.
El ambiente laboral se desarrollará sin discriminación y el trato será por igual sin importar el origen étnico, género, condición social, religión, opinión, orientación sexual, educación o capacidades diferentes, entre otras.
En el Ceplan, enfatiza el documento, se respetará el ambiente de trabajo, evitándose aquellos actos que configuren conductas de acoso u hostigamiento sexual, sea de carácter físico, verbal y/o digital.
Asimismo, los recursos de la entidad se utilizarán de forma responsable y eficiente, aplicándose los criterios de custodia, optimización, racionalidad y ahorro.
Lucha anticorrupción
El personal del Ceplan estará comprometido en la consolidación de una cultura de integridad, transparencia, honestidad y de cumplimiento, negándose a todo tipo de conductas que incurran en actos de corrupción.
Por tal motivo, participará en la implementación de herramientas de control que permitan mitigar los riesgos de malos manejos.
Frente a un intento de los administrados de ofrecimiento de regalos, cortesías, atenciones e invitaciones o actos similares a cambio de favores o trato especial, se rechazarán y comunicarán al superior inmediato para proceder conforme a las normas.
El trabajador evitará cualquier situación de conflicto real o potencial en la que el interés personal, familiar, laboral, comercial, financiero, económico o político colisione con el interés público y el ejercicio de sus funciones y labores.
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