Derecho
La Directora General de Promoción del Empleo, Fanny Montellanos Carbajal, informó que este estudio permitirá a los funcionarios, especialistas, analistas y público conocer la demanda laboral que requieren las diversas empresas que se encuentran registradas en la Planilla Electrónica.
Principales resultados
Entre los principales resultados, la EDO al 2022 revela que como efecto del Covid-19 en las empresas el 66 % (11,755) afirma que adoptó el trabajo remoto durante 2021, con relación al personal; el 17 % (2,985) retiró algún trabajador; el 1.9 % (336) tuvo que cambiar de actividad económica o añadir una nueva; y el 37 % (6,755) dijo tener conocimiento y haber aplicado al subsidio (DU N° 127-20) para la contratación laboral y la preservación de puestos de trabajo.
Sobre las empresas que contrarían personal adicional, el 21.8 % (3,935) del total de encuestados dijo que demandaría empleados para nuevos puestos de trabajo en 2022 (de carácter temporal o permanente); de estos, 64 % (2,523) lo haría debido al incremento del nivel de producción o servicio, nuevas líneas de producción o servicios durante 2022.
En cuanto a las características de la demanda, el 75 % requeriría que los trabajadores tengan experiencia laboral en la ocupación a desempeñar; el 76 % solicitaría contar con al menos un tipo de habilidad digital; la mayoría del personal se contrataría principalmente bajo la modalidad contractual de contrato a plazo fijo (70 %); y el 15 % del total se contrataría por teletrabajo.
[Lea también: Precisan alcances de la declaración jurada del trabajador]
En el ámbito regional, Lima Metropolitana y Callao concentran el mayor número de empresas (2,403) que contrataría personal adicional en 2022 (para nuevos puestos de carácter temporal y/o permanente), seguida por La Libertad con 201 empresas (21 %).
Sin embargo, de acuerdo con la tasa de contratación, Ica concentra la mayor tasa de empresas que demandaría personal, 29 % (174). En tanto que en Amazonas solo el 5 % (3) del total de empresas requeriría trabajadores adicionales.
El estudio también realiza un análisis complementario de las ocupaciones y destaca que entre los 20 puestos de trabajo de más rápido crecimiento en los últimos 4 años de prepandemia (2015-2019), los que han generado un mayor número de puestos según la Planilla Electrónica, son las ocupaciones de cuidadores de niños en instituciones, que mostraron un crecimiento promedio anual de 19 %.
Le siguen las ocupaciones de electricistas y afines; operadores de instalaciones de producción eléctrica; así como de agentes de bolsa, cambio y otros servicios financieros.
Al clausurar el evento, el viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, Adolfo Vizcarra Kusien, señaló que estos resultados muestran que somos un país que está saliendo adelante después de una terrible pandemia.
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Estará dirigido a alumnos de educación básica regular que no logren niveles óptimos de aprendizajes en lo que resta del año. pic.twitter.com/Xkq1QeJzv7
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