Derecho
“Le comunicamos que lamentamos profundamente dicha decisión y esperamos que pueda ser reconsiderada”, indica la misiva firmada por el titular del sector, Juan Ramón Lira, dirigida al coordinador del sector empleador, Oscar Caipo, destacó el citado portafolio ministerial.
En la carta, el MTPE explicó que la aprobación de las modificaciones al reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo “responde a una decisión de Gobierno”.
“En ese sentido, la labor realizada desde nuestro portafolio ha sido actualizar dicha normativa a fin de adecuarla a los estándares internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con el propósito de disminuir los conflictos sociolaborales mediante una adecuada gestión y promoción de la libertad sindical y la negociación colectiva”, detalló.
Precisó que las modificaciones se dan luego de 30 años de la aprobación del reglamento primigenio y, buscan adecuar dicha normatividad a los cambios efectuados a la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo en el 2003 a fin de levantar las observaciones formuladas por el Comité de Libertad Sindical de la OIT.
El MTPE recordó que el referido decreto ley fue aprobado en un periodo dictatorial del país, cuando el Congreso y las instituciones democráticas habían sido cerrados.
Por ello, se aprobó mediante un decreto ley sin mayores consideraciones democráticas, instaurando un régimen legal regresivo y desigual en el ámbito de las relaciones laborales, anotó.
“Con el paso de los años, algunos aspectos de esta situación han podido atenuarse. En esta orientación se debe entender el reciente D.S. Nº 014-2022-TR, ya que a través de esa disposición se adecua el marco reglamentario de las relaciones colectivas a lo fijado en el decreto ley, cuyo TUO fue emitido en el 2003, a la Constitución Política del Perú, a las decisiones, recomendaciones y observaciones de los órganos de control de la OIT y a los estándares del Sistema Interamericano de Derechos Humanos”, precisó.
Sobre la presunta actuación del MTPE sin debatir los proyectos de importancia laboral con los interlocutores sociales, el sector Trabajo aclaró que “no hemos presentado ninguna iniciativa legal que modifique una norma”.
“Por el contrario, hemos actuado acorde con la Ley 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo (LOPE art. 6, 22 y 23), que especifica que los ministerios cuentan con competencia para reglamentar las leyes y aprobar las disposiciones normativas que le correspondan, respetando además todos los procedimientos legales que resultan aplicables para su emisión”, añadió.
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??Por Percy Buendía pic.twitter.com/tt9X2dqbBR
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