Derecho
Al respecto, Eric Castro Posadas, socio del Área Laboral en Miranda & Amado, sostuvo que este tipo de guías deberían promoverse ya que, al reforzar el conocimiento de estos derechos, se evitan cuestionamientos por algún incumplimiento del empleador o, incluso, por falta de información de las normas.
“Un trabajador, por ejemplo, podría considerar que no tiene la obligación de registrar a sus derechohabientes, situación que le impactaría respecto del Seguro de Vida Ley”, detalló el experto al comentar sobre la reciente difusión de la guía de “Obligaciones del empleador al iniciar una relación laboral” .
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Es ese sentido, anotó como relevante de que ambas partes estén informadas sobre los tipos de contratos aplicables; la inscripción en el seguro social de salud o EPS, según corresponda; la retención y pago de aportes a los sistemas pensionarios, entre otros.
En su opinión también es esencial fomentar la data práctica y ágil de los beneficios sociales que perciben los trabajadores mientras se encuentra vigente su contrato y de aquellos que les corresponden una vez concluido este.
Además, dijo incluir aspectos sobre las formas válidas de término de la relación laboral, como son el mutuo disenso, el cese en periodo de prueba, el despido en los casos fijados en la ley, la renuncia y su preaviso, etcétera.
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“Otro punto clave es informar sobre el derecho a continuar con la atención en Essalud en caso de desempleo (latencia). El plazo puede llegar a 12 meses, dependiendo del número de aportes realizados por su exempleador, entre otros”, indicó.
Finalmente, acotó que la forma de cálculo o determinación de los beneficios a incluirse en la liquidación de beneficios sociales, o aspectos relacionados con la posibilidad de suscripción de acuerdos de no competencia y confidencialidad, también deberían ser abordados.
El MTPE además actualizará la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) dirigida a 9,346 empresas, en los sectores económicos extractivo, industria, construcción, comercio y servicios del país. Así, el sondeo permitirá conocer la demanda de trabajadores en las principales actividades por empresas formales; identificando requisitos como nivel educativo, profesión o carrera técnica, habilidades digitales, competencias, experiencia y capacitación requerida.
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Cuando el convenio colectivo es celebrado por un sindicato que no afilia a la mayoría de los trabajadores, sus efectos no pueden extenderse a los no afiliados. pic.twitter.com/QoUOWcmA7f
Suplemento Jurídica
 | Jurídica 823: Normativa e integración [Nuevo] Notas sobre los nuevos desafíos del derecho comunitario andino. |
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 | Jurídica 822:Teletrabajo 2022 Notas de los recientes cambios de la Ley Nº 31572 en relación con esta modalidad de servicios. |
 | Jurídica 821:Trabajo presencial para no vacunados Responsabilidades que asumirían empleadores ante enfermedad grave o fallecimiento por covid-19. |
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