Política
Durante su participación en el foro Implementación del Convenio 190 de la OIT por un trabajo digno, organizado por la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), sostuvo que con ese objetivo el MTPE organiza constantes acciones de capacitación y difusión de la materia a las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.
“Es a ustedes a quienes nos debemos cuando hablamos del trabajo digno en nuestro país y, por ello, la ratificación del Convenio 190 es un compromiso que viene desde el gobierno. Tenemos que entender que los derechos laborales son derechos humanos y lo debemos tomar en cuenta y trabajar para fortalecerlos, pues el respeto a nuestros trabajadores no es negociable”, sostuvo.
Asimismo, detalló que el sector a su cargo ha elaborado modelos referenciales de acta de derechos de la persona denunciante y comunicación del empleador a la Policía Nacional del Perú o Ministerio Público sobre indicios de este delito. Igualmente, se elaboró la propuesta de ‘Guía para la prevención y sanción del hostigamiento sexual laboral hacia las personas trabajadoras del hogar’, próxima a publicarse.
Sin embargo, enfatizó que existen tareas pendientes sobre este problema, entre ellas, trabajar en el fortalecimiento de las instituciones públicas y privadas a cargo de dar respuesta a una denuncia de acoso y violencia laboral, y en su articulación con las acciones de las diferentes instituciones que forman parte del Sistema Nacional para la Prevención, Sanción y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres.
Recalcó que el Convenio 190 de la OIT, el cual fue ratificado por nuestro país, es una gran oportunidad para transmitir un mensaje claro de lucha contra actos de violencia y, de esta manera, comprometer a los Estados en el fortalecimiento normativo y la adecuada identificación y atención de esta problemática.
En el citado foro también participaron el secretario general de la CGTP, Gerónimo López; la secretaria de la mujer trabajadora de la CGTP, Leddy Mozombite; la asesora de la Federación Nacional de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar del Perú, Emelyn Valle, entre otros dirigentes.
Servicios
La Dirección General de Trabajo (DGT) capacitó a 33 peritos de órganos independientes, como instituciones públicas y privadas, respecto del mantenimiento de servicios mínimos en caso de huelga, el procedimiento de divergencia, así como la participación del órgano independiente.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 82 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, en una huelga, los trabajadores en conflicto tienen la obligación de garantizar la continuidad de determinados servicios, sea porque guarden correspondencia con actividades indispensables, o bien por los servicios públicos esenciales que presta la empresa empleadora.