• MARTES 9
  • de junio de 2026

Derecho

FOTOGRAFIA
DERECHO

Recomendaciones de las Naciones Unidas afianza protección a las niñas y mujeres indígenas

PJ saluda iniciativa que garantiza una respuesta efectiva frente a la violencia de género.

Esto último tras la reciente decisión del Comité de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (Cedaw, por sus siglas en inglés) de aprobar la Recomendación General Nº 39 (RG 39) sobre los derechos de las mujeres y niñas indígenas.

El Poder Judicial, de ese modo, saluda la aprobación de estas recomendaciones a favor de mujeres y niñas indígenas, debido a que ello garantizará respuestas efectivas a situaciones de violencia de género, marginación y discriminación, afirmó la jueza y titular de la comisión de acceso a la justicia, Janet Tello Gilardi.

“La estrategia de prevención debe ser integral, es decir, tiene que prevenir los factores de riesgo y a la vez fortalecer las entidades para que puedan proporcionar una respuesta efectiva a estos hechos”, dijo.

Tello Gilardi señaló, no obstante, que la judicatura mediante la comisión que lidera trabaja, entre varios temas, el empoderamiento de las mujeres indígenas.

[Lea también: Fiscalía de prevención del delito en alerta]

Recordó que en octubre pasado, por quinto año consecutivo, 500 lideresas de la región Junín tuvieron un encuentro a fin de afianzar las capacidades de estas mujeres, así como para identificar barreras de acceso a la justicia en sus comunidades.

La RG39 –aprobada en Ginebra, Suiza– permite instar a los estados parte considerar en sus leyes nacionales, presupuestarias y programáticas el pleno ejercicio de los derechos de mujeres, adolescentes y niñas indígenas

Según el CEDAW, estos países deben tener en cuenta los conocimientos ambientales para preservar la biodiversidad y un medioambiente limpio, saludable y sostenible, como clave para el respeto de todos los derechos humanos de este sector poblacional.

Los estados también deben adoptar medidas integrales para prevenir, prohibir y sancionar todas las formas de violencia de género contra las mujeres y las niñas indígenas, y reconocer la violencia medioambiental, espiritual, política y cultural.

Leyes y políticas integrales

En este escenario, el CEDAEW solicita a los estados partes a que elaboren y adopten leyes y políticas integrales para eliminar la discriminación interseccional, centradas en la participación efectiva de esta población que vive dentro de sus territorios y fuera de ellos.

Como parte de estas políticas, de igual modo, los estados deben garantizar que las mujeres y las niñas indígenas tengan acceso a sistemas de justicia no indígenas e indígenas, que estén libres de discriminación, prejuicios y estereotipos raciales y/o de género.

También deben garantizar los derechos a la libre determinación y a la integridad de sus tierras, territorios y recursos naturales, cultura, cosmovisión y entorno, así como a la participación efectiva, consulta, y consentimiento antes de la adopción de medidas legislativas o administrativas que puedan afectarlas

Según el CEDAW, los censos más recientes indican que la población indígena mundial es de 476.6 millones y que más de la mitad son mujeres y niñas.

Población

En el Perú, según el Censo del 2017, del total de la población que se autoidentificó como parte de la población indígena u originaria, el 51 % (más de 3 millones) son mujeres.

Existen 55 pueblos indígenas que hablan 47 lenguas maternas nativas.


Lea también en El Peruano

Suplemento Jurídica

Líneas horizontales


Jurídica 827: Quinta categoría: Inafectaciones[Nuevo]
Pautas para trabajadores y empleadores
Jurídica 826: Junta de Resolución de Disputas
Mecanismo que ayuda a evitar desacuerdos.
Jurídica 825: Seguridad y salud laboral
A propósito del nuevo esquema de teletrabajo y las medidas de prevención de riesgos psicosociales por aplicar.

Noticias relacionadas:

Líneas horizontales


Normativa procesal civil agiliza trámite de apelaciones y quejas
Atienden a las mujeres indígenas
El MTPE impulsa la inserción laboral