Derecho
La Sunafil indicó que para ello, la persona empleadora deberá envíar una carta de preaviso de despido al servidor otorgándole un plazo no menor de 6 días para que pueda defenderse o 30 días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
Ante ello, el trabajador puede presentar su descargo sobre la situación.
[Lea también: En línea y de forma anónima: Sunafil te orienta cómo denunciar a una empresa por incumplimiento laboral]El empleador podrá despedir al trabajador después de producido el descargo, si así lo considera, o inmediatamente después de vencido el plazo, en caso el empleado no hubiese presentado su justificación o defensa.
Asimismo, debe poner a disposición del trabajador, dentro de las 48 horas posteriores al despido, la correspondiente liquidación de beneficios sociales, la constancia de cese para el retiro de su CTS y el certificado de trabajo.
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La Corte Suprema se pronuncia sobre certificados médicos de invalidez por enfermedad profesional. ??https://t.co/FH7mMH6ULJ
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La entidad competente debe emitir los documentos para que sirvan como medio probatorio en caso se solicite una pensión.
??Paul Herrera pic.twitter.com/ZScBznTN68
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