Derecho
Periodista
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El documento, que se aprobó mediante la Resolución N° 089-2023-CE-PJ, buscará también promover estratégicamente la sostenibilidad de la reforma procesal laboral en el país en las jurisdicciones donde se implementó la Nueva Ley Procesal del Trabajo, mediante acciones de monitoreo, normativas, de capacitación y difusión.
Modelo
El plan tiene como otro de sus objetivos específicos mejorar el modelo de despacho judicial de los órganos jurisdiccionales laborales que conocen procesos contenciosos administrativos laborales y previsionales, al amparo del texto único ordenado (TUO) de la Ley N° 27584.
Además, identificar las actividades susceptibles de mejora en la gestión de despacho de los órganos jurisdiccionales laborales que conocen la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, y el proceso contencioso administrativo laboral y previsional con el TUO de la Ley N° 27584.
El documento promoverá el uso de herramientas tecnológicas que coadyuven a lograr mayor celeridad en el trámite de los procesos judiciales laborales, así como las mejoras de carácter técnico-normativo, procedimental y formativo relacionadas con las actividades desarrolladas por los jueces y personal jurisdiccional y/o administrativo.
En el ‘Plan de actividades del equipo técnico institucional de implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo 2023’ se incluyen los componentes de monitoreo y evaluación, normativo, así como de capacitación y difusión para el desarrollo del documento.
En el primero de los nombrados, el documento manifiesta que, mediante el artículo 16° de la Resolución N° 061-2013-CE-PJ y modificatorias, se fijaron las funciones específicas de este componente de la secretaría técnica del equipo técnico, integrado por un abogado metodólogo, un ingeniero de sistemas y dos ingenieros estadísticos.
Entre las funciones figura la de planificar el proceso de implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo por intermedio del desarrollo de programas de inducción a los equipos técnicos distritales de implementación de las cortes superiores de justicia.
Asistencia
También brindar asistencia técnica a los equipos distritales en la formulación de sus planes de implementación, así como coordinar con la Comisión Nacional de Descarga Procesal la formulación de propuestas de conformación de órganos jurisdiccionales y de liquidación de los procesos iniciados con la vigencia de las normas procesales laborales anteriores a la Ley N° 29497.
Entre las actividades programadas para este componente figuran la implementación de los módulos corporativos laborales de la subespecialidad del proceso contencioso administrativo laboral y previsional en las cortes superiores de justicia del Santa, Cusco, Junín y Piura, detalla el plan.
La finalidad es ejecutar acciones correspondientes a cada componente del plan de implementación y monitorear su funcionamiento, proporcionando de forma práctica, mediante instrucciones o recomendaciones, los conocimientos adquiridos por este equipo técnico en anteriores procesos de implementación, recalca.
Sistematización
El segundo componente tiene como funciones sistematizar las normas, criterios jurisprudenciales y doctrinarios con miras a optimizar la aplicación de la Ley N° 29497 y evaluar los cambios normativos (reglamentos, directivas, manuales, entre otros) que se aplican en la gestión del nuevo despacho judicial para la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
A la par, coadyuvar a las actividades que desarrollan los componentes de monitoreo y capacitación-difusión en lo que corresponda, así como evaluar cambios de la norma procesal laboral, Ley Orgánica del Poder Judicial y otros que permitan viabilizar el proceso de implementación de la Ley N° 29497.
Se suma elaborar propuestas normativas, reglamentos, directivas y documentos de gestión organizacional; recopilar y sistematizar ejecutorias y resoluciones casatorias expedidas por la Corte Suprema de Justicia en materia relacionada con la Nueva Ley Procesal del Trabajo; así como los acuerdos adoptados en los plenos jurisdiccionales en materia procesal laboral.
Las actividades programadas en este componente son lograr la incorporación del equipo técnico institucional de implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (ETIINLPT) como órgano de apoyo en el Reglamento de Organización y Funciones del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial; la actualización del ‘Protocolo para visitas de monitoreo del ETIINLPT’; y la elaboración del ‘Protocolo de actuación en las audiencias’, indica el plan.
Acciones
El plan señala que, mediante el artículo 17° de la Resolución N° 061-2013-CE-PJ, se establecieron las funciones específicas del componente de Capacitación y Difusión de la Secretaría Técnica del ETIINLPT.
Entre estas figuran elaborar los planes de capacitación dirigidos a los operadores de la reforma procesal laboral; así como planificar, organizar y ejecutar actividades de capacitación y difusión previstas por el equipo técnico.
Se suman monitorear la ejecución de las actividades de capacitación dirigidos a los operadores de la reforma procesal laboral; y brindar asistencia técnica a las cortes superiores en la elaboración de sus respectivos planes de capacitación, así como en sus respectivos planes de difusión mediante los equipos técnicos distritales, y otros.
Entre las actividades para este componente se proyecta la elaboración y publicación del sétimo y octavo números de la Revista de Derecho Procesal del Trabajo, así como material audiovisual publicitario para fortalecimiento y difusión de las acciones del ETIINLPT.
Se añade la redacción y publicación semestral del boletín informativo de actividades del equipo técnico; el diseño, diagramación y publicación virtual del Manual de Derecho Laboral; la organización del Primer Encuentro de Jueces de Trabajo; y la campaña ‘Acercando la justicia al adulto mayor’, detalla el plan.
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— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) March 12, 2023
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