Derecho
Así lo establece la Ley N° 31742, que se publicó ayer y aprueba la implementación de la citada herramienta en el contexto de la modernización del Estado, la lucha contra la corrupción y el buen uso de los recursos públicos.
Financiamiento
De acuerdo con la norma, Servir, como ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH), efectuará el diseño y mantenimiento, así como expedirá las normas complementarias que regulen los principios orientadores, la articulación, el contenido, el funcionamiento y la implementación progresiva de la citada herramienta.
La ley señala que formarán parte del contenido de la plataforma, como mínimo, los documentos de gestión de las entidades públicas elaborados en el contexto del SAGRH, según sus competencias. Se sumará la información originada durante los procesos de selección de postulantes al servicio público, que incluye el registro de audio y video de las entrevistas, precisa.
A la par, detalla, se incluirá el legajo de los servidores desde su incorporación hasta el cese. “Esto consiste en datos de identidad, formación educativa [incluyendo grados y títulos], experiencia laboral, antecedentes policiales, penales y judiciales, sanciones administrativas y/o disciplinarias, y otras que se dispongan en normas complementarias”, anota.
Utilización
El uso de la plataforma en las entidades públicas comprendidas en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, se regulará según las disposiciones reglamentarias y las normas complementarias emitidas por Servir.
En concordancia, la herramienta estará a disposición de los ciudadanos de conformidad con la Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
Para el tratamiento de los datos personales se adoptarán las medidas de seguridad que resulten necesarias a fin de evitar cualquier tratamiento contrario a la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su reglamento.
El Congreso de la República tendrá acceso a la información de la plataforma referida en la citada ley en tiempo real, evitando también cualquier tratamiento contrario a la Ley de Protección de Datos Personales, y su reglamento, subraya.
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