Derecho
La propuesta obtuvo diecisiete votos a favor, uno en contra y una abstención.
“La propuesta normativa parte de la premisa de sistematizar la prescripción laboral en una sola norma; en otros términos, se incluye otro supuesto no previsto en el marco de las relaciones laborales: las indemnizaciones por daños y perjuicios”, expresó Bazán Narro.
Por tanto, se propone sistematizar en un solo artículo los plazos de prescripción laboral en la norma sobre la materia; y para ello se modifica el artículo único de la Ley N° 27321, que establece nuevo plazo de prescripción de las acciones derivadas de la relación laboral.
[Lea también: Precisan alcance del delito de abuso del poder económico]Se define en el artículo:
“a) El plazo inicia con la extinción del contrato de trabajo.
(Con cargo a redacción se incluirá que el plazo inicia con la extinción del vínculo laboral de trabajo, a pedido del congresista Hernando Guerra García Campos).
b) El cobro de las remuneraciones, beneficios sociales u otros créditos laborales prescribe a los cuatro años.
c) La indemnización por daños y perjuicios derivados de la prestación de servicios laborales prescribe a los diez años.”
La prescripción se interrumpe o suspende de acuerdo a las causales previstas en el Código Civil. Adicionalmente, se suspende durante el tiempo que dura la verificación a cargo de la autoridad inspectiva de trabajo, la cual concluye con la emisión del documento final de la etapa de fiscalización.
De acuerdo con Bazán Narro, “se busca clarificar los plazos de prescripción laboral”, reforzar aspectos importantes y consensuados; e incorporar un supuesto de plazo, que estaría a cargo de la autoridad del trabajo”.
En el debate participaron los congresistas Isabel Cortez Aguirre (CD-JP) José Balcázar Zelada (PB), quien votó con reservas, Hernando Guerra García Campos y Jorge Morante Figari (FP), quien aseguró que la propuesta “podría generar inseguridad jurídica, porque los plazos podrían convertirse en indeterminados”.
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¿Año sabático para los trabajadores? Conozca todo sobre esta nueva propuesta. Este beneficio se otorgará por el periodo de 12 meses continuos, con posterioridad a los siete años de trabajo continuo de manera consecutiva o acumulada. https://t.co/1RKJ5hd7dN pic.twitter.com/sS59B5v7le
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) June 13, 2023
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