Derecho
Lo que plantea modificar la tasa de interés que se aplica a los adeudos laborales, de modo que se emplee una con porcentaje favorable para el trabajador y se cumpla con el carácter resarcitorio de los intereses devengados.
Actualmente, existe un trato diferenciado para el pago de intereses de adeudos laborales que no está justificado legalmente, por lo cual, infringe el principio de igualdad y no discriminación. A pesar de que el pago de adeudos laborales es de mandato constitucional.
Esta iniciativa es aplicable tanto para los trabajadores del sector privado como del sector público.
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¿Año sabático para los trabajadores? Conozca todo sobre esta nueva propuesta. Este beneficio se otorgará por el periodo de 12 meses continuos, con posterioridad a los siete años de trabajo continuo de manera consecutiva o acumulada. https://t.co/1RKJ5hd7dN pic.twitter.com/sS59B5v7le
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) June 13, 2023
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