Derecho
Del mismo modo, los practicantes podrán percibir un ingreso adicional equivalente a media subvención económica mensual por cada seis meses de duración de la modalidad formativa, además de gozar de cobertura contra riesgos de enfermedad y accidentes mediante EsSalud o un seguro privado. Asimismo, tienen derecho a descanso semanal, descanso en los feriados no laborables y descanso de 15 días debidamente subvencionados cuando su modalidad formativa supere los 12 meses.
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Ante ello, la Sunafil realizó 99 acciones de orientación en materia de modalidades formativas, con la finalidad de promover el adecuado cumplimiento de la normativa vigente, beneficiando así a más de 4,400 trabajadores y empleadores en todo el país.
Diferencias de convenio de prácticas
El convenio de las prácticas preprofesionales deberá ser celebrado entre la empresa, el practicante y el centro de formación profesional. La duración es proporcional a la duración de la formación y el nivel de la calificación de la ocupación. La jornada no debe exceder de 6 horas diarias o 30 horas semanales.
El convenio de las prácticas profesionales deberá ser celebrado entre la empresa y la persona que egresa de un centro de formación profesional o universidad y su duración no es mayor a 12 meses, salvo que el centro de formación profesional o universidad, por reglamento o norma similar, determine lo contrario. La jornada formativa no debe exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
La Sunafil tiene competencia para exigir la observancia de las normas relativas a la formación para el trabajo; por lo tanto, su incumplimiento es considerado una infracción en materia de promoción y formación, que tienen como consecuencia multas que oscilan entre los 1,138.50 y 260,023.50 soles, según el tipo de empresa.
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