Suplemento Económika: Los salarios de los ejecutivos
En promedio, el 72% de la compensación anual de los gerentes generales corresponde a su remuneración fija y el 23% a variable.
Víctor Lozano Alfaro
Periodista
vlozano@editoraperu.com.pe
Según el estudio, en el Perú hay una marcada diferencia en las remuneraciones anuales y beneficios asociados a puestos de liderazgo, específicamente en los roles de gerentes generales y centrales, según el sector empresarial y/o los ingresos de la empresa. Así, las empresas que perciben ingresos mayores a 300 millones de dólares pagan anualmente a sus gerentes generales más del doble que una empresa con ingresos menores a 50 millones de dólares.
Del mismo modo, las empresas con facturación mayor a 100 millones de dólares pagan una remuneración anual a sus gerentes generales 60% más alta que las organizaciones que generan ingresos menores a 50 millones de dólares.
Se trata de una correlación que podría explicarse por los mayores desafíos, complejidades y exigencias que enfrentan las empresas de mayor tamaño. Además, resalta la responsabilidad sobre la toma de decisiones y el impacto que generan las grandes empresas en el mercado, que entrañan mayores riesgos y presión sobre los ejecutivos.
La Encuesta Salarial de EY Perú analizó a un total 695 posiciones de 70 empresas de cinco sectores económicos del país
Por sector
Al hacer un análisis retributivo de los gerentes generales por sector, el estudio reveló que, en promedio, el 72% de la compensación anual de los gerentes generales corresponde a remuneración fija y el 23% a remuneración variable (bonos, comisiones, etcétera). Asimismo, el 5% restante corresponde a los beneficios que perciben los ejecutivos. Esta proporción varía considerablemente en el sector minero, en donde el 32% es variable.
“Los gerentes generales y, en un sentido amplio, la Alta Dirección de las organizaciones, son posiciones especialmente relevantes porque se involucran en mayor medida en las decisiones estratégicas de las compañías y, por ende, impulsan su crecimiento y sostenibilidad”, afirmó la lideresa de Consultoría en Capital Humano del Área Laboral de EY Perú, Alejandra Osorio.
Por ello, agregó, su esquema de compensación debe alinearse al cumplimiento de los objetivos estratégicos, a través de la retribución variable.
Bonos y beneficios
Con relación a la asignación de bonos entre los directivos, el estudio precisa que un 35% de los gerentes generales recibe bonificaciones equivalentes a entre tres y cinco sueldos, mientras que el 24% recibe bonificaciones equivalentes a entre uno y dos sueldos.
En el caso de los gerentes centrales, un 37% recibe bonos equivalentes a entre tres y cinco sueldos base, mientras que el 31%, equivalente a entre uno y dos sueldos. “Este comportamiento podría revelar que en las empresas existen políticas robustas de incentivos y una fuerte relación entre el desempeño y la recompensa monetaria”, explica Osorio.
En cuanto a los beneficios otorgados; se evidencia que la asignación de un automóvil de la compañía es uno de los más comunes. Así, el 70% de los gerentes generales y el 57% de los gerentes centrales perciben este beneficio. “En un mercado laboral altamente competitivo como el nuestro, es imprescindible establecer sistemas de recompensa total que alineen a las personas al logro de los objetivos de la empresa, cumpliendo dos premisas fundamentales: que sea internamente equitativa y externamente competitiva”, puntualizó.
Datos
- Con relación al pago de utilidades, se identificó que el sector minero es el que presenta, en promedio, el pago más alto de utilidades a los gerentes generales; mientras que el sector que menos utilidades paga es el de servicios.
- En el caso del seguro EPS, el estudio reveló que el 88% de los clientes generales y el 81% de los gerentes centrales reciben como principal beneficio un automóvil.
- Al segmentar el análisis por sector económico, la encuesta identificó que el sector consumo masivo presenta mayor distancia entre la remuneración del auxiliar y el gerente general de 45.31 veces; mientras que el sector industrial es el de menor brecha con 32.42 veces.
- La Encuesta Salarial de EY Perú presenta información sobre los rangos de salario fijo, salario variable, beneficios, utilidades y remuneración total, segmentada por sector, facturación y origen de capital de diversas empresas del país.
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