Derecho
Socio de Miranda & Amado
En cuanto al empleo, se señala que, en términos absolutos, en julio de 2023 se registraron 3 millones 991 mil trabajadores, lo cual representa 135 mil puestos de trabajo más que en julio de 2022, y 440 mil más que en julio de 2021. De la cantidad en mención, las tres actividades económicas con mayor concentración de trabajadores son: servicios empresariales (20%), comercio (17%) y manufactura (13%). Además, el 21% de los trabajadores se encuentra en empresas de 1 a 10 trabajadores, el 23% en empresas de 11 a 100 trabajadores y el 56% en empresas de 101 a más trabajadores.
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Referente al tipo de contratación laboral utilizada, 1 millón 216 mil de los trabajadores fue contratado a plazo indeterminado y 2 millones 762 mil a plazo fijo. Cabe indicar que, se registró un incremento respecto del 2022 de 27 mil trabajadores a plazo indeterminado (2,3%) y de 108 mil trabajadores a plazo fijo (4,1%).
Con relación a la modalidad de teletrabajo, en la planilla electrónica se registraron 210 mil puestos de trabajo, lo cual representa 5,2% del total de puestos del sector formal privado. Se trata de una reducción de 8,3% respecto a julio de 2022 que fue de 228 mil; así como menor al promedio mensual del 2022 y del 2021 que fue de 227 mil y 241 mil, respectivamente. Según las actividades económicas, en julio de 2023 la mayoría de dichos puestos de teletrabajo se concentró en actividades de servicios (80,2%), seguido por comercio (8,8%) y manufactura (6,6%).
Por último, en cuanto a los ingresos de los trabajadores, se detalla que la remuneración mensual en julio de 2023 alcanzó un promedio de S/ 2,666, teniendo un aumento de 2,9% respecto de julio de 2022 (S/ 2,591); además, mayor a la de julio de 2021 (S/ 2,481).
La información indicada permite, de un lado, dirigir las políticas laborales al fortalecimiento de los sectores en crecimiento o al apoyo de los que son inestables, pues el empleo formal permite que los trabajadores accedan a beneficios laborales, seguro de salud, pensiones y seguridad en el trabajo.
Y, de otro lado, para los empleadores, resulta importante para la revisión y el seguimiento de la contratación laboral temporal porque, al ser mayoritaria, puede ser objeto de reclamos o fiscalizaciones laborales; evaluar la aplicación o la continuidad del teletrabajo; y, revisar los ingresos del personal por las expectativas individuales o colectivas que pueden existir.
De modo que, si las posibilidades económicas lo permiten, se actualice la política de compensaciones enfocándose en quienes perciben menores ingresos, o se adecue la estrategia de negociación, creando incentivos adecuados, contribuyendo a un mejor clima laboral y reduciendo la tasa de rotación laboral.
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La Superintendencia Nacional de los Registros Públicos decidió también este año dar un nuevo salto hacia lo que la tecnología permite.
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) October 16, 2023
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