Día de la Mujer: la inclusión digital promoverá la participación de más mujeres en ciencia y tecnología
Las brechas digitales de género se deben en parte a la falta de acceso a la educación STEM de calidad
En los países en vías desarrollo, las mujeres son un 23% menos proclives que los hombres a utilizar internet, lo que refleja una clara brecha de género para el trabajo remoto, según datos de la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT).
¿Por qué es importante desarrollar la inclusión digital?
Este derecho es valioso porque permite democratizar el acceso a la educación y la información. Tal como revela un informe de la Unesco, solo alrededor del 35% de los estudiantes universitarios que estudian carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés) son mujeres, mientras que en el ámbito de la investigación representan apenas el 28%.
Asimismo, de acuerdo con un informe del Banco Interamericano de Derecho (BID), en el mundo solo el 10% de las mujeres eligen estudiar una carrera de las áreas STEM, y en el Perú constituyen apenas el 29%.
Esta brecha se debe en parte a la falta de acceso a la educación STEM de calidad desde edades tempranas, tanto en el sector urbano como el rural, donde solo el 18.7 % de las mujeres tiene acceso a internet frente al 26% de los hombres.
Por ello, para Malú Acosta, directora de Recursos Humanos de Canvia, empresa de tecnología, un mayor acceso a las tecnologías digitales puede ampliar el conocimiento al brindar recursos pedagógicos, cursos en línea y herramientas de aprendizaje colaborativo, capitalizando una oportunidad para que las mujeres destaquen y progresen en campos donde históricamente han sido relegadas.
Otro aspecto clave que garantiza la inclusión digital es el acceso al desarrollo de habilidades digitales. Según un informe del Foro Económico Mundial, para el año 2025 se estima que la automatización eliminará 85 millones de empleos, pero creará a su vez 97 millones de nuevos roles, muchos de ellos relacionados con la tecnología.
Esta es una oportunidad para que las mujeres con manejo de habilidades digitales y tecnológicas, que son cada vez más demandadas en el mercado laboral, empiecen a cobrar más relevancia en estos nuevos campos.
Para Malú Acosta, el emprendimiento femenino es uno de los principales motores de la revolución digital. No obstante, según el Banco Mundial, en muchos países en vías de desarrollo las mujeres aún enfrentan barreras personales, sociales y familiares para acceder al financiamiento y los recursos necesarios para emprender y sostener sus propios negocios.
Asimismo, el equilibrio trabajo-vida personal, por lo general, afecta más a las mujeres, quienes deben asumir roles maternos, como llevar a sus hijos al colegio o realizar tareas domésticas, lo que consume más tiempo de su jornada laboral.
Hoy en día, con la creación de plataformas digitales y el comercio electrónico las mujeres tienen nuevas oportunidades de innovar en los negocios, mejorar su eficiencia operativa y acceder a la conquista de nuevos mercados, gracias a la flexibilidad y la accesibilidad del trabajo remoto que permite su participación en la fuerza laboral tecnológica.
"Promover a más mujeres con perfil de liderazgo puede fomentar una cultura organizacional más inclusiva y equitativa, con impacto en la moral, el compromiso y la retención de empleados. También aporta una mayor diversidad de ideas, experiencias y perspectivas, lo que promueve el debate constructivo, la colaboración, creatividad y la resolución de problemas de manera más efectiva", señala Acosta.
Por ello, es preciso fomentar la creación de redes y comunidades de apoyo, donde las mujeres puedan conectarse a través de diversas plataformas con mentoras, tales como colegas y lideresas en diversos sectores, que puedan compartir sus experiencias, conocimientos y oportunidades, fortaleciendo la confianza y la autoestima de las mujeres en entornos tecnológicos.
En paralelo, señala la experta, se debe fomentar la creación de políticas y programas diseñados para promover la inclusión digital abordando la diversidad de género en el acceso a la tecnología, el aumento de la cuota de representación femenina y las oportunidades de desarrollo profesional.
En definitiva, estas iniciativas permitirán allanar el camino para que las mujeres sorteen barreras estructurales y puedan destacar y liderar en un mundo impulsado por la ciencia, la innovación y la tecnología, creando así un entorno más inclusivo y equitativo para todas las personas, independientemente de su género.
Lee también en el Diario El Peruano:
??Cada año crece el número de mujeres en las aulas de la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI). En el último proceso de admisión 2024-I, en la modalidad ordinaria, lograron ingresar 1,269 postulantes, de los cuales el 16 % son mujeres.
