Derecho
Año de la Esperanza y el Fortalecimiento de la Democracia
Socio Director de Xtrategia Group Legal Headhunter – Especialista en marketing para abogados
Durante los primeros 45 días del 2024, he tenido la gran oportunidad de llevar a cabo 76 entrevistas con abogados y abogadas de firmas, gerencias legales y entidades públicas en el Perú. En primer lugar, quiero agradecer a cada profesional que ha dedicado su tiempo para participar. En este artículo, examinaremos ocho temas recurrentes que han surgido de mis conversaciones con estos diversos actores.
Transformación digital y tecnología legal en el Perú: ¿Estamos en sintonía con la tendencia global?
Desde nuestro análisis, el sector legal peruano está experimentando una transformación digital en sus etapas iniciales. Según datos recopilados en nuestras entrevistas, cerca del 65% de los participantes han implementado tecnologías legales en sus operaciones, principalmente el uso de plataformas de gestión de casos y sistematización documental. Sin embargo, la adopción de herramientas de inteligencia artificial generativa aún está en una fase explorativa, evidenciando una voluntad muy incipiente para aprovechar plenamente las ventajas de esta tecnología.
Especialización en áreas clave: Necesidades no cubiertas
El mercado legal peruano sigue experimentando una creciente demanda de abogados altamente especializados. Según nuestros entrevistados, se ha registrado un aumento en la demanda de profesionales especializados en las áreas de electricidad, infraestructura, tecnología, compliance, litigios penales y arbitraje. Esta tendencia refleja la necesidad de contar con expertos capaces de abordar los desafíos específicos de estas áreas, resaltando la importancia de la especialización para los abogados que buscan avanzar en sus carreras.
Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa (RSC): ¿Moda o compromiso real?
La sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa son temas cada vez más relevantes en el ámbito empresarial peruano, según informes de medios económicos. El 85% de las empresas que más facturan, según un reporte de un diario local en 2023, generan informes de sostenibilidad o asuntos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza). Esto ha llevado a una mayor demanda de abogados con experiencia en asesoramiento legal relacionado con estos criterios. La integración de estos criterios se ha convertido en un componente esencial de las estrategias legales y comerciales en el país, representando una oportunidad para el desarrollo interno de los proveedores de servicios legales.
Evolución de papeles y gestión empresarial: En búsqueda de una visión de negocio y gestión
El panorama legal en el Perú está experimentando una redefinición de los papeles tradicionales de los abogados. Las firmas y gerencias legales están ajustando las funciones de sus líderes para que se centren más en el asesoramiento estratégico y la gestión empresarial. Este cambio indica una evolución en la percepción del papel del abogado, esperándose que asuma responsabilidades más allá de la práctica legal tradicional. Además, se observa una creciente inversión en programas de capacitación para mejorar las habilidades de gestión de los equipos legales, reconociendo la importancia de una gestión eficiente dentro de la función legal.
Competencia y diversificación del sector: Innovación, aunque no disruptiva
El mercado legal peruano está experimentando un aumento en la diversificación de los servicios legales, desde áreas de especialización hasta la creación de empresas paralelas o complementarias. También se observa una creciente creación de nuevos modelos para prestar servicios jurídicos, como los “modelos plataforma” y la oferta freelance de servicios legales. Finalmente, más del 70% de los entrevistados reconocen la necesidad de innovar para mantenerse competitivos en este entorno cambiante.
Desafíos en la contratación y retención de talento: El factor humano como lo más importante
Uno de los mayores desafíos que enfrenta el mercado legal peruano es la contratación y retención de talento. Más del 80% de los abogados consideran que la capacidad de contratar y retener talento será crucial para alcanzar los objetivos corporativos en los próximos tres años.
La flexibilidad laboral es un elemento clave, y más del 90% de los entrevistados valoran la posibilidad de trabajar de forma híbrida. Sin embargo, existe una falta de visibilidad sobre los rangos remunerativos, lo que dificulta establecer una estrategia de retención que no se centre únicamente en el aspecto económico.
Además, muchos abogados sienten que sus organizaciones carecen de planes para fortalecer competencias clave como marca personal, desarrollo profesional, adaptación tecnológica o desarrollo de negocio. Esto ha generado además una búsqueda proactiva de oportunidades profesionales, puesto que hoy existen más alternativas como los legal headhunters, los espacios de networking o las asociaciones profesionales o de sectores.
La formación contínua del abogado: ¿Más allá de lo jurídico?
Desde hace varios años, se espera que los abogados tengan conocimientos más allá de lo jurídico. Sin embargo, surge la pregunta: ¿en qué debe formarse –aparte de lo técnico– el abogado hoy? Existen diversas opiniones, y la diversidad dependerá de la posición actual y la proyección profesional de cada individuo. Los abogados estamos entendiendo que hay competencias transversales que demandan la sociedad y los mercados, como el uso básico de tecnología, la capacidad de comunicación o negociación, la empatía y el trabajo en equipo multidisciplinario.
Posteriormente, y según los objetivos profesionales, los abogados se están formando en los temas de marketing legal, gestión de proyectos legales, legal ops, innovación legal, diseño legal, marca personal, venta de servicios legales, transformación digital, y metodologías ágiles (canvas legal, legal design thinking, Kanban).
Y en esa línea han surgido propuestas de escuelas, institutos y universidades que ofrecen programas y cursos para complementar la formación del abogado del presente.
El sector privado y el sector público. Una necesaria conversación.
Muchos de los temas que son tendencia en el sector legal corporativo no suelen ser ni prioridades ni siquiera conocidos en gran parte del sector público. Esto no se debe a que uno sea más innovador que el otro, sino que ambos enfrentan retos distintos, con recursos diferentes y capacidades de acción disímiles. Lo cierto es que, durante los últimos años, la práctica corporativa pasó de un enfoque crítico de las instituciones públicas a buscar una relación más colaborativa, ayudando desde sus experiencias a mejorar la administración de justicia, la regulación de las industrias y los problemas que enfrentan los abogados al tener que recurrir a las entidades públicas.
El papel del abogado como gestor de cambio en la sociedad. Yendo más allá de lo jurídico.
En los últimos años, el papel del abogado ha experimentado un cambio significativo. Durante coyunturas complejas, nuestra labor se ha vuelto una de las más requeridas y transversales para el sostenimiento del Estado de derecho, la reactivación económica y la estabilidad social. Por eso, recién se observa que muchos abogados han buscado ir más allá de su papel jurídico, impulsando iniciativas de impacto tanto en industrias como en la conexión entre países.
Desde socios de firmas de abogados hasta abogados de empresas que presiden cámaras de comercio, asociaciones gremiales sectoriales e instituciones sociales, o lideran iniciativas de impacto social; se vuelve cada vez más frecuente en el mundo corporativo el deseo del involucramiento de más abogados en desarrollar una labor más allá de la jurídica.
Una mirada permanente como un sector relevante para el país
Muchas de las preguntas realizadas en las entrevistas se centraron en cómo se están fijando los precios de los servicios legales, la variación en los últimos cinco años, el impacto de las agremiaciones empresariales en el sector y la oferta de profesionales en relación con la demanda del mercado. Y claro está, que muchas de estas preguntas y reflexiones quedarán para otros artículos o conversaciones pendientes.
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— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) March 7, 2024
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