Derecho
Al respecto, desde el Instituto Nacional de Salud (INS,), Iselle Sabastizagal señala que “este tipo de comportamientos se desarrolla de manera repetitiva y abusiva que denigra y hiere al compañero de trabajo, sin considerar que se vulnera su salud y bienestar, así como su condición de trabajo, para lo cual es necesario que la organización o centro laboral permita o tolere esta situación, ya que hay estudios que señalan que cuando se presentan riesgos psicosociales como ambigüedad en las funciones, inadecuado manejo de conflicto, sobrecarga de tareas, pobre estilo de supervisión, inadecuada organización del trabajo, entre otros”.[Lea también: Sunat: Empieza cronograma de vencimientos para la declaración de renta 2023 en empresas]“Esta situación resulta muy dañina, pues genera que la persona víctima de acoso, afecte su salud física y mental, tenga un bajo desempeño laboral y afecte su permanencia en el centro laboral,”, sostiene la especialista del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (Censopas).Frente a ello, sostiene que “el centro laboral debe adoptar medidas para evitar este tipo de comportamientos, estableciendo políticas de tolerancia cero al acoso, gestionando los riesgos psicosociales y promoviendo lugares de trabajo saludables, como parte de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, de igual modo, los trabajadores tenemos la misión de no quedarnos callados y hacer de conocimiento lo que viene pasando, ya sea al inmediato superior, al área de Recursos Humanos o al área de Seguridad y Salud en el Trabajo para que se realicen las acciones pertinentes. y si estos no adoptan ninguna medida para dar solución a los hechos, correspondería presentar una denuncia en una instancia superior, como Sunafil o Servir.Además, la especialista señala que es “indispensable gestionar la seguridad y salud en los centros laborales que permita espacios de trabajo positivos que contribuyan a la salud y a la productividad de la población trabajadora”.
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?? ¿Eres locador de servicios en una empresa privada, pero te tratan como a un trabajador en planilla? Entonces, tú podrías hacer una denuncia ante la Sunafil.
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) April 5, 2024
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