Derecho
Al respecto, el titular del sector, Eduardo Arana Ysa, destacó los alcances de este plan, instrumento de gestión impulsado por su portafolio.
Directrices
Este plan tiene entre sus objetivos fortalecer las capacidades del Estado, las empresas, los sindicatos y los trabajadores, con el propósito de garantizar una adecuada defensa y respeto de los derechos humanos laborales.
En el contexto de la inauguración del taller Los derechos laborales y sindicales en el Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos 2021-2025, organizado por el Minjusdh, Arana dijo que esta herramienta busca también reforzar la cultura del diálogo como garantía de que las políticas públicas enfocadas en los trabajadores estén alineadas a los estándares internacionales, como los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los principios rectores de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos.
Anotó que, para el Estado, los gremios sindicales y los trabajadores son fundamentales para el fortalecimiento de la democracia, pero también para la generación de riqueza, al igual que las empresas.
Asimismo, resaltó la importancia del taller, que se lleva a cabo en la sede de la OIT, y saludó el apoyo y compromiso de este organismo por acompañar el impulso que da su sector a esta política pública, que será fructífera en un país donde los sindicatos y los trabajadores cobran cada vez más protagonismo y ayudan al sector empresarial a respetar y creer en la fuerza de los trabajadores.
Difusión
El PNA 2021-2025 es el resultado de un proceso de dos años de diálogo entre 132 instituciones representativas del Estado, sector empresarial, pueblos indígenas, sindicatos de trabajadores y organizaciones de la sociedad civil bajo el liderazgo del Minjusdh.
Para conocer a profundidad los lineamientos y las acciones estratégicas que contempla el PNA, y con el fin de contribuir con su difusión, el Minjusdh pone a disposición de la ciudadanía en https://www.gob.pe/minjus las versiones de este documento en castellano, inglés, quechua y aimara.
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La Corte Suprema precisó las reglas para la rotación de puesto por iniciativa del trabajador. Para efectuar el cambio se requiere solicitud motivada del trabajador, autorización favorable del jefe inmediato, así como plaza vacante.
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) February 23, 2024
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