Derecho
????¿Sabes cuáles son las principales Normas Legales publicadas hoy en el Diario Oficial El Peruano con impacto directo en tu quehacer cotidiano? La Constitución Política contempla en su artículo 23 una protección especial a la madre trabajadora. La Ley 30709 y el Decreto Supremo No. 002-2018-TR, señalan que el potencial empleador no puede solicitar a las candidatas a un puesto de trabajo la realización de una prueba de embarazo.
Asimismo, proscriben el despido o no renovación de contrato por motivos vinculados con la condición de que las trabajadoras se encuentren embarazadas o en período de lactancia en el marco de lo previsto en el Convenio OIT 183 sobre protección de la maternidad. Y la Ley 26772 considera ilegal discriminar a la trabajadora gestante cuando postula a un empleo, detalla el experto.
??Revisa la siguiente nota informativa: https://t.co/uSGilK9jqs pic.twitter.com/P4LKod3zrsEn cuanto al deber de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo, la Ley 29783 y su Reglamento exigen al empleador considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud laboral. En particular, el artículo 66 de la Ley mencionada requiere que al empleador implemente las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período de embarazo o lactancia a trabajos peligrosos. Esto en concordancia con la Ley Nº 28048 y su Reglamento, que obligan al empleador a realizar cambios en las actividades que realiza la madre trabajadora si estos ponen en riesgo su salud o la del concebido. También la Ley 26644 regula la licencia por maternidad de 98 días, y que puede ampliar 30 días calendarios adicionales en caso de parto múltiple o de hijo/a con discapacidad; la Ley 27409 le otorga licencia laboral por adopción de 30 días. Además, la Ley 27240 concede un permiso de lactancia materna de una hora diaria hasta que su hijo cumpla el primer año de edad. También tenemos una Ley Nº 29896, que implementa el lactario en las empresas, el cual puede ser empleado por la madre trabajadora hasta que su hijo cumpla 2 años de edad.Cabe mencionar a la Ley 30792, ley de utilidades justas para las madres, que considera a los días de descanso por maternidad como efectivamente laborados para efectos del cálculo de la participación legal en las utilidades.Finalmente, Puntriano Rosas detalla aspectos normativos en materia de seguridad social. Así, detalló la Ley 26790 que le reconoce un subsidio por maternidad y por lactancia. En cuanto a la terminación del vínculo laboral, además de la mencionada Ley No. 30709, se tiene al DS No. 003-97-TR, que contempla a la nulidad del despido ocurrido durante el embarazo o hasta 90 días después del parto, si el empleador no demuestra la existencia de causa justa para el mismo. Esta protección, modificada por la Ley 31152, se extiende a la trabajadora durante el período de prueba o si labora menos de 4 horas diarias. Feliz día a nuestras madres.
Lea también en El Peruano
"Subastas de predios estatales ayuda a la formalización", afirmó el titular de la Superintendencia Nacional de Bienes Estatales (SBN), Wilder Sifuentes Quilcate https://t.co/kQEsxMNjk7
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) May 6, 2024
Por: ? Percy Buendía pic.twitter.com/I5p43v6rvi
 | Jurídica 897: Día del trabajo[Nuevo] Apuntes sobre los feriados. Equilibrio entre descanso y productividad. |
|---|---|
 | Jurídica 896: Seguridad laboral ante el cambio climático Responsabilidad del empleador frente a los efectos de la variación global del clima. |
 | Jurídica 895: Derecho y literatura ¿El juez como contador de historias? A propósito del mes de las letras. |
