Derecho
En Perú, de acuerdo con un estudio de Ipsos realizado en el 2022, el 71% de los peruanos identifica a la comunidad LGBTIQ+ como uno de los colectivos que enfrenta mayor discriminación. En el ámbito laboral, solo el 36% de personas está dispuesta a contratar a una persona trans y sólo el 47% a una persona homosexual. El 19% cree que la homosexualidad es una enfermedad.¿Cuáles son los desafíos pendientes y cómo mejorar el panorama? Mónica Pizarro, socia, y Gabriela Salas, asociada senior del Estudio Echecopar, lo explican a continuación. La agenda pendiente del CongresoLey de Identidad de Género. Actualmente, hay un proyecto de ley con dictamen positivo en la Comisión de la Mujer y la Familia del Congreso desde 2021, el cual aún no ha sido discutido seriamente en el Pleno del Congreso para su promulgación. Esto es a pesar de los elementos positivos, que incluyen:• La obligación de los obstáculos de utilizar el nombre social • La implementación de una bolsa de trabajo para la comunidad transLicencias de cuidado compatibles con familias diversas. En el Perú existen diversas licencias de cuidados a las que pueden acceder los trabajadores. Sin embargo, las principales materias de cuidado siguen siendo la licencia por maternidad y paternidad. Si bien estas licencias le son aplicables a los trabajadores, sin perjuicio de su orientación sexual, que sean madres o padres de un recién nacido, lo cierto es que son insuficientes para las familias homoparentales, donde las parejas que no mantienen un nexo biológico con los Los recién nacidos no pueden gozar de una licencia de cuidados. En la práctica existen alternativas que utilizan los miembros de las familias homoparentales para participar del cuidado de un recién nacido (como el goce de las vacaciones). Sin embargo, no contar con una licencia de cuidados que garanticen el ejercicio pleno de los derechos de las familias homoparentales es una clara afectación de los derechos de la comunidad LGBTIQ+. Buenas prácticas: el rol del centro de trabajoLos centros de trabajo pueden contribuir a promover la inclusión, la tolerancia y el respeto de la comunidad implementando políticas claras de diversidad e inclusión, ofreciendo capacitación continua sobre sensibilización y respeto hacia la comunidad LGBTIQ+, creando redes de apoyo internas, y estableciendo procesos para informar y abordar. la discriminación de manera efectiva. La Guía para la Gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión LGBTIQ+ publicada por Pride Connection Chile, brinda algunas recomendaciones al respecto. • Realizar entrenamientos sobre inclusión LGBTIQ+ con el objetivo de que colaboradores y líderes comprendan mejor la experiencia de las personas de la comunidad en los ambientes laborales, promover la empatía y evitar discriminaciones.• Implementar beneficios para parejas del mismo género que conviven. Esto implica ampliar el sistema de beneficios para que las parejas homosexuales estables puedan acceder, por ejemplo, a licencias de cuidado, seguros de salud o cobertura de seguros de vida.• Contar con un proceso de reclutamiento y selección inclusivo que garantice que todas las personas tengan oportunidad de acceder a un determinado puesto de trabajo independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Con este fin, las empresas pueden utilizar lenguaje inclusivo o neutral en las convocatorias. Asimismo, es importante que dentro del proceso de reclutamiento se informe a los potenciales candidatos sobre el compromiso de la empresa en materia de diversidad, equidad e inclusión.• Beneficios para la comunidad trans. Dentro de estos beneficios podemos encontrar: cobertura médica para atenciones especializadas y propias de la transición de género, apoyo psicológico y asistencia judicial, por mencionar algunos ejemplos.“La falta de protección y reconocimiento adecuado perpetúa la discriminación y limita las oportunidades de desarrollo personal y profesional. Implementar leyes inclusivas y fomentar prácticas laborales equitativas no solo son pasos necesarios hacia la justicia y la igualdad, sino también esenciales para construir una sociedad más diversa y próspera”, sostuvo Mónica Pizarro, socia del Estudio Echecopar.
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