Derecho
Por tanto, los trabajadores en este día podrán percibir su remuneración habitual correspondiente a un día de trabajo y hacer uso de esa fecha para descansar, salir de la rutina y, en lo posible, promover el turismo en el interior del país. Así, si labora en este feriado sin descanso sustituto, tendrá derecho a percibir tres remuneraciones diarias que corresponden a: 1) la remuneración correspondiente al día feriado (ya incluida en la remuneración mensual que percibe), 2) la remuneración diaria correspondiente a la labor efectuada y 3) un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100 % de la remuneración diaria correspondiente a la labor efectuada. Cabe resaltar que el incumplimiento a las disposiciones relacionadas con los descansos remunerados en días feriados se considera una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, con multas dependiendo del tipo de empresa. ¿Cuál es la diferencia entre el día feriado y el día no laborable? En días feriados, el trabajador debe descansar y percibir su remuneración habitual. En el caso de los días no laborables, si el trabajador no asiste a laborar, deberá compensar las horas no laboradas.
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