Economía
Declaró que la decisión sobre un eventual incremento se tomará una vez que se instale este organismo, el cual reúne a representantes de empleadores y sindicatos de trabajadores.
Proceso
El ministro señaló que el aumento del salario mínimo tiene un procedimiento establecido, el cual se desarrolla principalmente en el seno del CNT. En este espacio, se busca alcanzar un acuerdo y consenso entre las partes involucradas, considerando que este tema requiere un análisis profundo y una decisión conjunta.
Enfatizó que, antes de tomar cualquier medida, se convocará e instalará el CNT. De acuerdo con sus declaraciones, hay una buena predisposición tanto por parte de los representantes de los empleadores como de los trabajadores para participar en este diálogo.
Maurate reiteró la importancia de que cualquier discusión sobre el aumento del sueldo mínimo se realice de manera técnica y responsable dentro del CNT. El objetivo es evitar que un eventual incremento afecte negativamente a las micro y pequeñas empresas, las cuales son las que mayormente pagan el salario mínimo.
El funcionario señaló que la mayor parte de las empresas que pagan el sueldo mínimo son micro y pequeñas. En contraste, las grandes y medianas empresas suelen ofrecer salarios por encima del mínimo legal. Por lo tanto, un aumento desmedido podría generar consecuencias negativas para la formalización del empleo en el país.
El titular del MTPE anunció que la convocatoria para la instalación del CNT se realizará próximamente, antes del 28 de julio. Además, se está trabajando en la agenda del consejo, la cual incluirá el fortalecimiento de la institucionalidad de este.
Formación
El ministro Maurate y el viceministro de Recursos Humanos y Seguridad Social de China, Wu Xiuzhang, se reunieron para coordinar temas relacionados a la capacitación de capital humano, la digitalización, la inteligencia artificial y los derechos laborales.
“Uno de los temas que vamos a intercambiar es la capacitación, vamos a mirar cómo ellos capacitan a su capital humano y sus programas de educación para ver qué podemos aprender y cómo mejorar nuestro programa de capacitación en el Perú”, sostuvo.
“Otro tema importante es el uso de la tecnología, la inteligencia artificial y la digitalización. Hay un interés importante de China de realizar seguimiento a lo que estamos haciendo en materia de capital humano”, agregó.
Evolución
el sueldo mínimo se elevó por última vez en mayo del 2022, cuando el gobierno de Pedro Castillo dispuso un aumento de 95 soles, al pasar de 930 a 1,025 soles.
En los últimos 13 años hubo algunos aumentos del sueldo mínimo: en agosto del 2011 subió de 600 a 675 soles, y en julio del 2012 se elevó a 750 soles. Después de aproximadamente cuatro años, en mayo del 2016, se aumentó a 850 soles.
Todos esos incrementos se dieron durante el gobierno de Ollanta Humala. Luego en la administración de Pedro Pablo Kuczynski, en marzo del 2018, se elevó de 850 a 930 soles.
El debate sobre el salario mínimo es complejo y requiere un análisis profundo.