Derecho
Esta medida tiene como objetivo optimizar la eficiencia y celeridad de los procedimientos administrativos ante el MTPE mediante la notificación a través de casillas electrónicas, garantizando el derecho a la debida notificación implícito en el debido procedimiento administrativo, según el Decreto Supremo Nº 004-2024-TR.
Por lo tanto, todas las notificaciones deberán realizarse en casillas electrónicas, las cuales tendrán la misma validez jurídica que los métodos tradicionales o presenciales, explica el experto Juan Valera.
Así, el MTPE asignará a cada usuario una casilla electrónica, que funcionará como su domicilio digital para recibir las notificaciones correspondientes.
Las obligaciones del usuario incluyen revisar periódicamente su casilla electrónica y mantener activos su correo electrónico y teléfono celular registrados. Por su parte, el MTPE será responsable de crear y asignar estas casillas electrónicas, así como de proporcionar la asistencia necesaria para su uso.
La notificación electrónica deberá incluir el texto íntegro del acto o actuación administrativa, incluyendo motivación y anexos si los hay; la identificación del procedimiento; la unidad del MTPE que emitió el acto; la fecha de vigencia del acto y si agota la vía administrativa; y cualquier información adicional relevante para proteger los derechos de terceros. También debe especificar los recursos que proceden, el órgano ante el cual deben presentarse y el plazo para interponerlos.
La notificación se considerará válida una vez que el documento esté depositado en la casilla electrónica del usuario. El cómputo de los plazos iniciará el primer día hábil siguiente al de la notificación, salvo que se indique lo contrario.
En un plazo máximo de 90 días hábiles a partir de la publicación del decreto supremo, el MTPE emitirá una resolución ministerial para aprobar las disposiciones complementarias necesarias.
Finalmente, se dispone que el Sistema de Notificación Electrónica del MTPE se integrará con el Sistema de Gestión Documental (SGD) institucional para una gestión documental integrada.
Multas
Por otro lado, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) advirtió que los empleadores que incumplan con las obligaciones laborales, como el pago triple a los trabajadores que laboren en días feriados, serán severamente sancionados. “La empresa que no cumpla con estas disposiciones puede enfrentar una denuncia ante nuestra entidad fiscalizadora. Esta situación se considera una infracción muy grave, y las multas varían según el tipo de empresa y la cantidad de trabajadores afectados”, señaló la institución.
En detalle, manifestó que las multas varían según el tipo de empresa: para microempresas oscilan entre 1,184.50 y 3,502 soles; para pequeñas empresas, van desde 3,965.50 hasta 39,397.50 soles; y para empresas que no son mypes se sitúan entre 13,544.50 y 270,529.50 soles.