Derecho
Según la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN) de 2023, las mujeres ganan el 75% del ingreso promedio mensual de los hombres. Mientras los hombres reciben un ingreso de 1,873.50 soles, las mujeres perciben 1,405.10 soles. Esta información ha sido destacada por Sunafil con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, a celebrarse este 18 de septiembre. Para combatir la discriminación salarial entre hombres y mujeres, la Superintendencia recordó que los empleadores deben evaluar y agrupar los puestos de trabajo en categorías y funciones, aplicando criterios objetivos que aseguren la igualdad remunerativa por trabajo de igual valor. Los empleadores tienen la obligación de valorar los puestos de trabajo, elaborar un cuadro de categorías y funciones, y establecer una política salarial, la cual deben comunicar a su personal. Además, deben administrar los salarios sin incurrir en discriminación directa o indirecta. Infracciones Sunafil advierte a las empresas sobre la prohibición de discriminar en las remuneraciones basadas en el sexo, ya que esto se considera una infracción muy grave en materia de relaciones laborales. Entre 2023 y 2024, se realizaron 1,086 inspecciones a raíz de denuncias de trabajadores y se emitieron 134 resoluciones de multa, con un monto superior a 21 millones de soles. Es importante destacar que, para calcular la multa, se considera el total de trabajadores de la empresa. Incluso en el caso de microempresas o pequeñas empresas, la multa se calcula según la tabla No Mype, con una sobretasa del 50%, conforme al numeral 48.1-C del artículo 48 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo. También se consideran infracciones muy graves la falta de un cuadro de categorías y funciones, la ausencia de una política salarial, y el incumplimiento en la comunicación de dicha política a los trabajadores. Sunafil continuará proporcionando información para que las personas naturales con negocio y las mypes conozcan sus obligaciones y eviten incurrir en infracciones relacionadas con las relaciones laborales.
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— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) September 12, 2024
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