Derecho
El experto Juan Valera señala que la equidad salarial es fundamental para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres, mejorar el clima laboral y reducir la informalidad en el trabajo. Por lo tanto, enfatiza que los empleadores tienen la obligación de: -Contar con un sistema de valoración específico para los puestos de trabajo. -Tener un cuadro de categorías y funciones. -Implementar una política salarial que debe ser comunicada a los trabajadores en los siguientes casos: a) Al inicio de la relación laboral; b) Cuando se modifique la categoría o banda salarial del trabajador; y c) Cuando varíe el esquema remunerativo del trabajador. -El incumplimiento de estas obligaciones se considera una infracción muy grave, con multas de hasta 52.53 UIT (S/ 270,529.50), dependiendo del número de trabajadores afectados.