Fin de semana largo: sepa cuánto le pagarán si trabaja el 7 y 8 de octubre
Experto Jaime Zegarra explica los alcances y beneficios para los empleados que descansan y laboran esas fechas.
Al explicar los alcances laborales y salariales de la norma, el abogado laboralista Jaime Zegarra Aliaga precisó que es necesario diferenciar entre los feriados y los días no laborables.
Los primeros, como el 8 de octubre, están regulados por ley (artículo 6° del Decreto Legislativo 713), la cual prevé que todo trabajador, independientemente del sector, tiene derecho a descanso remunerado en días festivos de interés nacional, anotó.
Por otro lado, señaló, el día no laborable es decretado temporalmente por el Gobierno, disponiéndose el descanso obligatorio solo al sector público y como medida opcional para los trabajadores del ámbito privado.
El consultor del área laboral del estudio Dentons afirmó que “las empresas privadas tienen la facultad de decidir si conceden o no el día libre a sus trabajadores este 7 de octubre”.
“En caso de que decidan otorgarlo, este día se deberá compensar con horas de trabajo adicionales y será necesario un acuerdo por escrito por este sistema de compensación. Ahora bien, a diferencia de los feriados, los días no laborables no generan pagos adicionales en caso de que sean laborados", aclaró.
¿Qué sucede si el trabajador labora el feriado del 8 de octubre? Si un empleado está programado para trabajar el feriado del 8 de octubre, Zegarra sostuvo que la normativa vigente exige un pago adicional por la jornada realizada.
“Si el trabajador no goza de un descanso compensatorio por ese día, se deberá abonar una sobretasa del 100% sobre su salario diario”, recalcó.
Por ejemplo, aseveró, si un colaborador con un sueldo de 1500 soles mensuales (equivalente a 50 soles diarios) labora el 8 de octubre sin descanso compensatorio, tendría derecho a 50 soles por la jornada ordinaria del feriado y a 50 soles adicionales como sobretasa del 100% sobre el valor del día trabajado. Esto significa que el trabajador percibiría un total de 100 soles adicionales a su salario mensual, anotó.
¿Qué sucede si el feriado coincide con el día de descanso semanal? Zegarra indicó que “cuando el feriado coincide con el día de descanso semanal obligatorio, ambos se superponen. Por tanto, el trabajador solo tiene derecho a una remuneración por un día de descanso”.
Adicional
En cuanto al día no laborable el 7 de octubre, el especialista subrayó que si un trabajador labora ese día, no se le otorgará un pago adicional. “El día no laborable en el sector privado es opcional, y, en caso sea gozado, se compensará con horas extras en días posteriores, debiendo pactar este sistema de compensación”, enfatizó.
Las empresas que no respeten las disposiciones legales aplicables a los feriados pueden enfrentar sanciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), advirtió.
El especialista alertó que “el incumplimiento de las disposiciones legales aplicables a los feriados constituye una falta muy grave. En este escenario las multas pueden ser severas, especialmente para empresas que no pertenecen al régimen Mype, alcanzando hasta 52.53 unidades impositivas tributarias (UIT)".
Las compañías deben estar preparadas para cumplir con las normativas laborales vigentes y evitar vulnerar los derechos de sus trabajadores, puntualizó.
