Servir: Solo el 0.16% de servidores públicos se identifica como persona con discapacidad
Entidad presenta estudio que es clave para entender los desafíos y oportunidades de la inclusión laboral en la administración estatal.
El estudio, que se presentó en el contexto del III Simposio Inclusión de Personas con Discapacidad en el Sector Público, revela que, de acuerdo con el registro de planilla electrónica de la administración estatal de 2023, cerca de 1.5 millones de empleados forman parte de las instituciones del Estado.
Sin embargo, precisa, solo 2,640 trabajadores (0.16%) de este total se identifican como personas con discapacidad, lo que refleja una brecha significativa respecto al 5% estipulado por la normativa vigente.
Para alcanzar esa cuota, sería necesario incorporar alrededor de 72,000 personas con discapacidad, una meta ambiciosa que requiere esfuerzos sostenidos y articulados, señala Servir.
Entre los datos más destacados del análisis, se observa que el 38.53% de las personas con discapacidad contratadas están bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057; el 18.42% con el Decreto Legislativo N° 276; el 29.63% pertenece al Decreto Legislativo N° 728; y solo el 0.21% está en el marco de la Ley N° 30057.
Asimismo, se identificaron 35 entidades públicas que, al cierre de 2022, lograron cumplir con la cuota del 5%. Estas instituciones se concentran en municipios distritales y provinciales, mientras que en los gobiernos central y regional los avances son limitados.
El estudio también subraya la importancia de mecanismos como la reserva de plazas y los ajustes razonables para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad. Estas acciones permitirían planificar de manera orgánica y estratégica la incorporación de esta población en los documentos de gestión de las entidades públicas, al asegurar entornos laborales inclusivos y accesibles.
Durante el simposio, el presidente ejecutivo de Servir enfatizó que “este estudio no solo expone la realidad actual, sino que también ofrece propuestas concretas para cerrar las brechas de inclusión en el sector público. Es un llamado a todas las entidades a redoblar esfuerzos para garantizar oportunidades laborales equitativas y cumplir con el marco legal vigente”.
El simposio se consolida como un espacio clave para sensibilizar y capacitar a los gestores públicos en la implementación de políticas inclusivas, reafirmándose el compromiso de Servir con la promoción de una administración pública inclusiva y accesible para todos.
Lea también en El Peruano:
Primacía de la realidad: Judicatura desarrolla pautas para su aplicación https://t.co/PR64CTUXko
? La calificación formal de los trabajadores de confianza no será determinante para definir su condición como tal, sino las funciones que efectúan
