Sunafil presentó directiva para fiscalizar normativa sobre la protección de la maternidad y paternidad
La consultora de la Fundación Friedrich Ebert, María Katia García Landaburu, expuso sobre el contexto, la relevancia y el objetivo; mientras que la abogada de la DINI, Antonia Ugarte Marcos, explicó las disposiciones generales y específicas de esta normativa.
Por su parte, Paola Egúsquiza y Patricia Pizarro, del Grupo Especializado sobre No Discriminación e Igualdad en el ámbito de Lima Metropolitana (GENDI), expusieron sobre los criterios de actuación inspectiva para garantizar la protección laboral de mujeres gestantes, lactantes y padres trabajadores.
La citada directiva fue elaborada por la Dirección de Inteligencia Inspectiva (DINI) y el GENDI, con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert Stiftung. Es de alcance nacional y de aplicación por todos los funcionarios y servidores civiles de los órganos y dependencias del Sistema de Inspección del Trabajo, quienes son responsables de su cumplimiento.
La normativa establece criterios para la actuación inspectiva en materia de discriminación de la mujer gestante o lactante en el acceso al empleo, en materia de protección de la mujer gestante o lactante o del padre o madre trabajadora durante la relación laboral, y en materia de la extinción de la relación laboral de la trabajadora gestante o lactante.
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