Para ello se incrementa la jornada diaria de lunes a jueves y la del viernes se reduce. En la práctica no existe modificación en el número de horas trabajadas durante la semana sino una redistribución de estas. Este beneficio viene siendo aplicado por algunas compañías inclusive para teletrabajadores. El beneficio se suele mantener hasta terminada la semana santa.
Otra medida es el otorgamiento del viernes a cuenta de vacaciones para que el personal pueda retirarse los jueves al final del día o el mismo viernes a disfrutar de la playa. Para el personal que labora de manera presencial es viable su otorgamiento. También para el teletrabajador si es que lo solicita, pero es probable que este labore desde la playa durante toda la semana si ello no afecta su normal desempeño laboral.
Recordemos que lo fundamental en el teletrabajo es que el trabajador esté a disposición de su empleador durante el horario que se le asigne, por lo que deberá conectarse cuando sea requerido. Esto lo puede hacer desde cualquier lugar que tenga las condiciones informáticas y de seguridad y salud en el trabajo, y desde luego, previa coordinación con su empleador.
No perdamos de vista que el descanso vacacional fraccionado surge del acuerdo entre empleador y trabajador, por lo que puede ocurrir que el empleador exija que algunos fines de semana cuenten como parte de las vacaciones y no solamente los viernes. Ello con la finalidad de no desnaturalizar la cantidad de días de descanso vacacional con que se cuenta durante el año.
A inicios del verano o en forma previa, algunas empresas suelen implementar programas voluntarios para que el personal tenga hábitos alimenticios saludables, lleve una vida sana e inclusive controle el estrés propio de la rutina laboral. La obtención de un determinado peso corporal viene acompañada de premios por parte de la empresa que buscan incentivar el buen clima laboral.
Para el personal que labora de manera presencial y que se encuentra expuesto en forma prolongada a la radiación solar, el empleador debe informarles sobre los efectos nocivos para su salud derivados de dicha exposición, haciéndoles entrega de los elementos de protección idóneos con la debida capacitación para su adecuado uso, como sombreros, gorros, anteojos y bloqueadores, entre otros.
Adicionalmente, debe colocar carteles, avisos o anuncios en lugares expuestos a la radiación solar en donde se incluya “La exposición prolongada a la radiación solar produce daño a la salud”, procurando que las actividades de cualquier índole que no se realicen en ambientes protegidos se efectúen preferentemente entre las 8.00 y 10.00 horas o a partir de las 16 horas. Notemos que esta medida forma parte de un deber mayor consistente en otorgar condiciones adecuadas en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST).
Notemos que el empleador debe identificar los peligros y riesgos que enfrentan los trabajadores que laboran en la vía pública o a la intemperie y que están expuestos a la radiación solar, y proporcionarles los equipos de protección personal que resulten exigibles como los señalados anteriormente pero además chalecos reflectantes, uniformes, etc. Pero además deberá capacitarlos en SST, y brindarles recomendaciones para minimizar los riesgos inherentes a sus labores.
A tomar en cuenta lo señalado.
