Derecho
En este contexto, el experto propone tres formas efectivas para evitar que una controversia termine en un juicio laboral o en una inspección de Sunafil.Estas estrategias incluyen: fomentar un liderazgo cercano y un clima de confianza; crear espacios seguros para el diálogo; e implementar mecanismos internos de solución de conflictos."Existen conflictos individuales, colectivos, con los jefes, entre compañeros o incluso con terceros. Como en cualquier otra relación humana, los conflictos son normales", afirmó el experto a través de sus redes sociales.Por ello, recomendó mejorar el ambiente laboral. "Los líderes deben estar predispuestos a generar un mejor clima organizacional, con transparencia y puertas abiertas", señaló.Asimismo, enfatizó la importancia de contar con un sistema interno de solución de conflictos. "No se trata solo de recibir denuncias, sino también de promover conversaciones uno a uno y ofrecer espacios seguros donde los trabajadores se sientan cómodos expresando sus preocupaciones".Finalmente, destacó que algunas empresas ya cuentan con comités, consejos o instancias para abordar los conflictos antes de que lleguen a un proceso judicial.
???? El Congreso aprobó la Ley N° 32274, que declara el 10 de febrero como el Día del Charango Peruano, en honor al natalicio del maestro Jaime Guardia, destacado charanguista, compositor e investigador. ¿Qué establece esta nueva ley?
— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) April 1, 2025
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