El ministerio impulsa capacitaciones en favor de todos los trabajadores para reducir los accidentes y enfermedades ocupacionales.
Según estadísticas del MTPE, durante el 2024 se registraron cerca de 38,000 accidentes de trabajo a escala nacional y el sector manufactura es el que presenta más notificaciones. El especialista en seguridad y salud en el trabajo del ministerio, Max Camacho, señala que “las manos son la parte del cuerpo más afectada, seguidas de los ojos” en este tipo de incidentes laborales.
“El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo que implementan las empresas tiene la finalidad de establecer una serie de barreras que ayuden a minimizar, reducir y controlar la probabilidad de que ocurra un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional”, explica el experto, tras resaltar la importancia de que las organizaciones cumplan con el marco normativo vigente.
Transformación digital
Este año, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) eligió como tema central para la conmemoración “Revolucionar la salud y la seguridad: el papel de la IA y la digitalización en el trabajo”, reconociendo cómo las nuevas tecnologías transforman los entornos laborales.
Esta campaña “arrojará luz sobre cómo las nuevas tecnologías transforman la SST, mediante la automatización de tareas, el uso de herramientas inteligentes de SST y sistemas de supervisión, la realidad ampliada, la realidad virtual y la gestión algorítmica del trabajo”, según documentos del organismo internacional.
En el Perú, algunas empresas ya implementan soluciones tecnológicas para mejorar la prevención: plataformas digitales para programar capacitaciones en seguridad, aplicaciones móviles para reportar riesgos en tiempo real, sensores para controlar condiciones ambientales y formularios virtuales para hacer seguimiento al estado emocional de los trabajadores. La clave está en poner la tecnología al servicio del bienestar humano.
Comités
La legislación peruana establece obligaciones para los empleadores en materia de seguridad y salud ocupacional. Entre ellas, la conformación de comités paritarios que garanticen la participación activa de los trabajadores en la prevención de riesgos.
“Para garantizar la participación de los trabajadores en ese sistema figura la obligatoriedad de las organizaciones de conformar comités de seguridad y salud en el trabajo o designar supervisores”, recuerda Camacho.
Las empresas con 20 o más trabajadores deben constituir un comité paritario, mientras que aquellas con menos de 20 están obligadas a designar un supervisor. El comité debe estar integrado por un mínimo de 4 y un máximo de 12 miembros, la mitad son representantes del empleador y la otra mitad elegidos democráticamente entre los trabajadores.
Para facilitar este proceso, el MTPE desarrolló la Resolución Ministerial
N° 245-2021-TR, que proporciona lineamientos detallados sobre cómo organizar estos procesos electorales, garantizando su transparencia y legitimidad.
En este esfuerzo, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) cumple un papel fundamental, no solo como entidad supervisora, sino también como aliado estratégico en la promoción de una cultura preventiva.
Mediante campañas de sensibilización, asistencia técnica y jornadas de capacitación, acompaña a empleadores y trabajadores para fortalecer el cumplimiento voluntario de las normas. Prioriza la orientación antes que la sanción.
Formación continua
La formación continua constituye otro pilar fundamental en la estrategia del MTPE para reducir los accidentes y enfermedades ocupacionales. La normativa exige que todos los trabajadores reciban como mínimo cuatro capacitaciones obligatorias al año en temas de seguridad y salud laboral.
“La empresa define cuáles son las capacitaciones adecuadas, siguiendo el criterio de la primacía de la realidad. Si un trabajador labora en altura, le tengo que capacitar en este tema. Es decir, en función de la naturaleza de las actividades que desarrolla el trabajador”, destaca Camacho.
La pandemia del covid-19 impulsó la modalidad virtual para estas capacitaciones, opción que la norma contempla, aunque con excepciones. Aquellas, al inicio del vínculo laboral, cuando el trabajador es trasladado a un nuevo puesto o cuando se modifican las tecnologías o herramientas de trabajo, serán en forma presencial.
Estrategia
Al reconocer la estrecha relación entre salud física y mental en el ámbito laboral, el MTPE lanzó el 17 de diciembre del 2024 la estrategia nacional Trabajemos Saludablemente, Compromiso de Todos, que busca abordar de manera integral los riesgos psicosociales en el entorno laboral.
Esta iniciativa transformadora se enmarca en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo al 2030 y se alinea con el eje estratégico 3 de la actual gestión ministerial, que aboga por la protección de los derechos fundamentales y la seguridad laboral.
La viceministra de Trabajo, Yolanda Erazo Flores, afirma que esta estrategia responde a la necesidad de promover entornos laborales saludables y seguros: “Queremos que el trabajador labore de la mejor manera. Buscamos con la campaña, mejorar el capital humano y que la productividad sea efectiva", precisa.
La implementación de esta estrategia se realiza en coordinación con EsSalud y los gobiernos regionales, con un enfoque descentralizado que busca llegar a todo el territorio nacional. “En febrero lanzamos esta campaña en Cusco y desde el MTPE buscamos trabajar con las respectivas direcciones generales, y la alianza con los gobiernos regionales es clave”, subraya.
En la continuación de este plan, el 21 de marzo de 2025 se presentó la estrategia en Piura, ante más de 300 participantes, que unió a empleadores, trabajadores, profesionales de salud ocupacional y representantes de instituciones públicas y privadas.
Entre los objetivos específicos se encuentran el fortalecimiento del bienestar integral del capital humano mediante prácticas que favorezcan la salud mental.
EsSalud, como socio estratégico, cumple una función fundamental en la prevención y diagnóstico temprano. Durante el 2024, esta entidad diagnosticó a más de 203,000 trabajadores en materia de salud ocupacional, al efectuar intervenciones en empresas mediante su programa Prevenir.
El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate Romero, resalta que esta iniciativa coloca al bienestar mental en el centro de la agenda laboral. La estrategia busca que el capital humano sea reconocido como el mayor activo de cualquier organización, promoviendo su protección y bienestar como una inversión en el futuro, no como un gasto.
Colaboración tripartita
La viceministra Erazo sostiene que la seguridad y salud en el trabajo se debe abordar desde una perspectiva integral y colaborativa. “Este es un tema que no es solo del empleador, compete también al trabajador, quien debe sumarse, apoyar y sentirse comprometido”, enfatiza.
Este enfoque tripartito, que involucra al Gobierno, empleadores y trabajadores, coincide con el llamado de la OIT para el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Este compromiso va más allá de lo normativo: cuando cada actor asume su papel con convicción, es posible prevenir riesgos, proteger vidas y transformar los centros de trabajo en espacios de desarrollo humano, bienestar y respeto mutuo.
Canales de apoyo
Para facilitar el acceso a información y asesoría en materia de seguridad y salud ocupacional, el MTPE pone a disposición de trabajadores y empleadores diversos canales de atención.
“Si la empresa no cumpliera con el marco normativo, el trabajador tiene el derecho de denunciar ante la Sunafil, y si tuviese consultas, puede llamar a la central del MTPE y luego marcar el anexo 3012”, explica Max Camacho.
La conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo representa una oportunidad para reforzar el compromiso de todos los actores sociales con la protección de la vida y la salud en los entornos laborales.
Como expresó el director general de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo del MTPE, Ángel González, durante el evento en Piura: “El verdadero trabajo decente es aquel que cuida, construye y transforma. Hay que hacer visible lo invisible: la salud mental de quienes hacen posible el Perú que soñamos”. (PBQ)
