Derecho
Así quienes no laboren ese día recibirán su remuneración mensual completa, sin descuentos, anotó el experto laboralista César Puntriano Rosas. "En cambio, los que trabajen el 7 de junio —incluidos trabajadores remotos— percibirán, además de su pago mensual, una remuneración adicional equivalente al doble de su jornal diario, como compensación por laborar en feriado. No se trata de un pago triple, ya que el feriado está incluido en la remuneración mensual habitual", dijo.Por ejemplo, un trabajador que gana S/ 1,500 mensuales recibe S/ 50 diarios. Si trabaja el 7 de junio, se le pagará S/ 1,500 más S/ 100 adicionales (S/ 50 por el día laborado + S/ 50 por la sobretasa del 100%).Una alternativa válida es compensar con descanso físico en otro día laborable del mes. Si se otorga este descanso, no corresponde el pago doble.Es importante aclarar que el 7 de junio no es un día no laborable recuperable, sino un feriado legal. El viernes 6 se labora con normalidad y solo se considera labor en feriado si el turno se desarrolla efectivamente el 7.Finalmente, el incumplimiento de esta normativa puede ser sancionado por Sunafil como infracción muy grave, con multas que oscilan entre S/ 14,070.50 y S/ 281,035.50, según la cantidad de trabajadores afectados.