Derecho
Este reglamento está dirigido a entidades de la Administración Pública y a jóvenes de hasta 29 años que participen en concursos públicos de méritos. Establece definiciones clave como “profesional” y “técnico”, en base a grados y títulos reconocidos por las leyes de educación superior y técnica.Entre las principales medidas destacan dos bonificaciones: la primera, un 10% adicional sobre la nota de la entrevista personal para postulantes jóvenes que aprueben dicha etapa; la segunda, un incremento porcentual sobre el puntaje final según la experiencia laboral previa en el sector público. Este aumento es de 1%, 2% o 3%, dependiendo de si el postulante acredita uno, dos o más años de experiencia, incluyendo prácticas preprofesionales y profesionales.El reglamento también indica que estas bonificaciones deben estar incluidas de forma expresa en las bases de los concursos, bajo responsabilidad de las entidades convocantes. Las Oficinas de Recursos Humanos deberán asegurar el cumplimiento de esta norma, en coordinación con la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir).Con esta iniciativa, el Estado busca fomentar oportunidades de empleo juvenil calificado y fortalecer el principio de meritocracia, promoviendo al mismo tiempo la renovación y diversidad generacional en la administración pública.
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— Diario El Peruano (@DiarioElPeruano) June 5, 2025