Estos son los principales pronunciamientos jurisprudenciales difundidos del 8 al 14 de Junio del 2025
Martes 10 de Junio del 2025
Corte Suprema aprueba doctrina sobre fuerza del convenio colectivo
Una nueva doctrina jurisprudencial respecto de la interpretación de la regulación relativa a la fuerza vinculante de la convención o pacto colectivos estableció la Corte Suprema de Justicia.
Fue mediante la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N° 50298-2022 Lima emitida por su Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria con la cual este colegiado de la máxima instancia judicial en uso de la facultad que le confiere el artículo 22° del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley Orgánica del Poder Judicial, aprobado por el Decreto Supremo N° 017-93-JUS, interpreta como sigue el artículo 42° del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003-TR, concordante con el artículo 28° del Decreto Supremo Nº 011-92-TR. Conozca la nota aquí
Miércoles 11 de Junio del 2025
PJ aclara alcance de la tutela de los derechos individuales
Los sindicatos pueden solicitar la tutela de derechos individuales homogéneos de contenido patrimonial sobre la base de una sentencia declarativa dictada por el Tribunal Constitucional (TC) o la Corte Suprema de Justicia que haya pasado en autoridad de cosa juzgada y en la que se declare la existencia de afectación de un derecho que corresponda a un grupo o categoría de prestadores de servicios, con contenido patrimonial.
Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial que se desprende de la sentencia correspondiente a la Casación Laboral Nº 11199-2021 Lima, emitida por la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia con la cual declara infundado aquel recurso interpuesto por un grupo de trabajadores de una empresa siderúrgica dentro de un proceso ordinario de beneficios económicos.
De este modo, la máxima instancia judicial precisa la posibilidad de los sindicatos de interponer demandas de liquidación de derechos individuales a tono con lo dispuesto en la normatividad procesal laboral, fijando un criterio jurisprudencial respecto a la tutela de derechos individuales homogéneos. Conozca la nota aquí
Jueves 12 de Junio del 2025
Corte Suprema redefine reglas sobre actuación sindical y convenios colectivos por gremio
La Corte Suprema de Justicia ha establecido una nueva doctrina jurisprudencial respecto de la interpretación de la normativa sobre representatividad sindical en la negociación colectiva y la aplicación de convenios o pactos colectivos por rama de actividad o gremio. Esta doctrina toma en cuenta tanto la normativa reglamentaria vigente como los antecedentes jurisprudenciales.
La decisión se emitió mediante la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N.º 35904-2022-Lima, resuelta por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria. En este fallo, el colegiado declara fundado en parte el recurso presentado por un trabajador en un proceso ordinario sobre pago de beneficios sociales. Conozca la nota aquí
Sábado 14 de Junio del 2025
Corte Suprema de Justicia aclara reglas para la presunción del vínculo laboral
Cuando se invoque la condición de trabajador y alegue la existencia de una contratación laboral encubierta vía contrato civil, mercantil o de otra naturaleza distinta a la laboral, el órgano jurisdiccional tiene el deber de analizar la configuración de los elementos esenciales del contrato de trabajo.
Análisis que el órgano jurisdiccional deberá llevar a cabo a la luz del plexo normativo que compone el estatuto de protección laboral, aplicando los principios constitucionales laborales y la presunción de laboralidad en el marco del sistema dinámico de cargas probatorias regulado en el artículo 23° de la Ley N° 29497.
Este constituye el principal criterio jurisprudencial que se desprende de la sentencia correspondiente a la Casación N° 22735-2022 Arequipa, emitida por la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia, mediante la cual declara fundado aquel recurso interpuesto en un proceso ordinario de reposición y otro.
De este modo, la máxima instancia judicial establece pautas que los órganos jurisdiccionales deben seguir para analizar la configuración de los elementos esenciales del contrato de trabajo cuando se presenten demandas mediante las cuales se solicite el reconocimiento de una relación laboral encubierta. Conozca la nota aquí
