Más de 100 empresas postularon al Concurso Buenas Prácticas Laborales 2025 del MTPE
Participantes, que provienen de 14 regiones, presentaron 364 prácticas laborales que benefician a sus trabajadores y/o su entorno de trabajo.
Los participantes, que provienen de Áncash, Arequipa, Cajamarca, Callao, Huánuco, Ica, Junín, Lambayeque, La Libertad, Lima, Loreto, Pasco, Puno y Ucayali presentaron un total de 364 prácticas laborales que crean un mejor clima laboral que beneficia a los trabajadores, lo cual tiene un efecto positivo en su productividad y en el bienestar de la familia de sus colaboradores.
Cada una desarrolla programas que promueven la responsabilidad social empresarial laboral y transforma dos factores claves que son base de los conflictos sociales: las actitudes y comportamientos de los actores.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo realizó, en febrero pasado, algunas modificaciones en las categorías de este concurso, las cuales se informó durante en el lanzamiento de esta decimoquinta edición.
Las categorías son: 1) Promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, no discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo e igualdad de oportunidades; 2) Erradicación de las peores formas del trabajo infantil y del trabajo forzoso; 3) Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral, promoción y prevención en salud mental en ámbitos laborales y acoso sexual y/o hostigamiento laboral; 4) Promoción y respeto de la libertad sindical, canales de atención al trabajador y participación en la gestión de la empresa.
La categoría 5 es: Eficiencia en la gestión de remuneraciones y política salarial y beneficios de los trabajadores; 6) Promoción del equilibrio trabajo – familia; 7) Prevención, gestión de ceses laborales, preparación para la jubilación y reconversión laboral; 8) Desarrollo profesional, acceso a la capacitación y formación dual; 9) Promoción de la formalización de la cadena de valor y apoyo para el emprendimiento; 10) Promoción de la empleabilidad, solidaridad empresarial y participación social en situaciones de caso fortuito o fuerza mayor; y 11) Aplicación de la inteligencia artificial para la mejora de las condiciones laborales.
Tras la recepción de las postulaciones, el concurso ingresó a la etapa de preevaluación y posteriormente de evaluación. La ceremonia de premiación sería el 27 de noviembre próximo.
